没有签订书面劳动合

没有缴纳社保

第一个月的工资不是应聘的公司发放 ……

外卖小哥小李（化姓）

在配送餐品时发生交通事故受伤

然而，小李进行工伤索赔时却产生了疑惑

我到底是谁的员工？

近日，梁溪区人民法院

依法审结该起确认劳动关系案

为小李 " 找到了 " 用人单位

小李

我是工伤啊，公司为何迟迟不把医疗费给我？

我们没有签订劳动合同，你和我们没有关系，你是乙公司劳务派遣的。外卖业务是平台 APP 派送的，你可以选择接或者不接。退一步讲，你怎么证明事发时接的就是我公司的订单呢？

甲公司

面对这一不同于传统劳动关系表现的纠纷，法官敏锐的抓住了该案的关键证据——配送单！只有了解这份配送单在外卖 APP 后台所隐藏的具体信息，才能考量小李和甲公司之间的具体关系。

法官向外卖 APP 的开发公司

开展调查

APP 开发公司回复

甲公司系其代理商，合作模式是由其提供产品支持、管理协助、支付结算等服务，由甲公司在指定区域内负责配送服务。基本的送餐业务流程为甲公司使用外卖平台系统进行在线接单和给配送员派单，由配送员配送，配送员的工资结算及管理由甲公司负责，外卖平台的软件开发公司不直接参与配送员的管理及工资结算；涉案订单代理商为甲公司。

经过审理

法院认定小李与甲公司之间存在劳动关系。理由为：判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合劳动者是否在用人单位监督管理下提供劳动、劳动者的劳动是否为用人单位业务的组成部分以及用人单位是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。

从该案现有

证据可以看出

甲公司作为外卖平台的代理商，使用外卖 APP 在线接单后再给配送员派单，由配送员进行配送，小李系根据甲公司的提示提供劳动，其工资虽是根据送单量计发，但工资的计发方式并不影响劳动关系的成立，甲公司也未提供证据证明小李与乙公司之间存在劳动关系。

综合上述理由

法院判决小李与甲公司

在交通事故发生当天存在事实劳动关系

小布提醒

劳动者在入职时一定要及时与用人单位签订劳动合同，并且明确约定好双方的权利义务。在日常工作中，注意收集和妥善留存考勤记录、工资支付凭据等，才能切实保护好自己的劳动权益。

来源：梁溪区人民法院