1 月 29 日，智联招聘发布《中高龄求职者就业问题研究报告》。报告发现，我国就业市场在新冠肺炎疫情冲击下保持平稳，但不同年龄的劳动力群体间出现结构性分化，35 岁以上中高龄群体的求职者同比增长 14.9%，低学历中高龄人群面临的再就业压力更大，男性中高龄人群再就业压力大于女性。

对疫情敏感行业和职业的中高龄求职者规模较大

报告发现，新冠肺炎疫情使更多中高龄求职者进入再就业市场。2020 年 2-9 月，在智联平台投递简历的 35 岁及以上求职者同比增长 14.9%，增速为 35 岁以下求职者（7.3%）的两倍以上；其中，35-49 岁中高龄求职者同比增长 13.5%，50 岁及以上中高龄求职者同比增长 32.4%，增速为 35 岁以下求职者的四倍以上。

▲ 2020 年 2-9 月不同年龄段求职者数量同比增速

对疫情敏感行业和职业的中高龄求职者规模较大。2020 年 2-9 月，从事批发零售和住宿餐饮行业 35-49 岁中高龄求职者分别增长 43.1% 和 29.6%，这两个行业 50 岁及以上中高龄求职者分别增长 68.0% 和 64.8%。而房地产、建筑建材和工程则是中高龄求职者从事比例最高的行业。从职业来看，需要面对面接触的家政服务、烹饪料理从业人员受疫情影响最大，35-49 岁的中高龄求职者同比增长 169.5% 和 155.4%，50 岁及以上则同比增长 294.2% 和 275.8%。

低学历的中高龄求职者比重上升。2020 年 2-9 月，35-49 岁高中及以下学历的中高龄求职者人数较去年同期增长 30.0%，50 岁及以上则增长 62.9%，明显高于有大专及以上学历求职者的同期增幅。在中高龄求职者投递简历的岗位中，学历要求在高中及以下的比重上升了 9.7%，招聘人数较多且增长相对较快的是技工 / 操作工，中高龄求职者可选择岗位的质量并不高。

▲不同性别中高龄求职者人数同比增速

年龄越大求职人数增长越快，中高龄男性求职者增速高于女性。从年龄梯度来看，求职者规模的增速与年龄成正比。2020 年 2-9 月，再就业群体增长最快的是 50 岁及以上求职者，增速为 32.3%，远高于 45-49 岁（13.5%）、40-44 岁（17.7%）、35-39 岁（11.6%）及 35 岁以下（7.3%）。就性别而言，有更多的男性求职者进入再就业市场，中高龄男性求职者的增幅（15.6%）比女性高出 3.0 个百分点，其中 50 岁及以上男性求职者增速比女性高出 6.2 个百分点。

知识更新能力弱化提高了中高龄求职者再就业的壁垒

分析这一现象背后的原因，报告认为年龄价值减损导致被裁概率更高。问卷调查显示，80.1% 的中高龄求职者认为找工作的最大困难是年龄限制。在受访者中，有 20.6% 的 51-55 岁中高龄求职者被正常经营的公司因年龄因素裁员，明显高于 46-50 岁（11.5%）、41-45 岁（7.6%）和 35-40 岁（4.8%）等其他年龄段。根据对网站简历投递行为的分析，2020 年 2-9 月，中高龄求职者投递简历总次数比去年同期增长 4.3%，远高于 35 岁以下求职者同期增速（-10.9%）。

▲中高龄求职者对就业保障政策的了解情况

专业技能和企业岗位要求错配。中高龄求职者投递简历的岗位中，知识密集型的教育培训业、专业服务咨询业和医药与生物工程业招聘需求较为旺盛，分别贡献了 9.8%、9.4% 和 3.5% 的就业岗位，但中高龄求职者拥有相关技能和经验的比重仅为 3.9%、2.9% 和 2.2%，供需结构在技能和经验方面的落差较大。而中高龄求职者上一份工作在房地产与建筑建材、批发零售、加工制造等传统技能行业的比重较高（合计为 22.2%），但这三个行业提供的就业岗位比重只占 13.7%。

知识更新能力弱化提高了就业壁垒。从中高龄求职者所学专业来看，占比最高的是会计（6.7%）和计算机（6.3%），但这两个专业的大专及以下学历分别占 56.3% 和 68.2%，表现为 " 低学历 + 热门专业 " 的组合特征。这类专业恰恰是技术迭代加快和数字化智能化渗透提速的领域，对从业者的自主知识更新能力提出更高要求。

深圳晚报记者 许娇蛟