每个人的薪酬应该基于他们所做的工作，而非他们本身是谁。
美国劳工部于周一（2 月 1 日）表示，Alphabet Inc. 子公司谷歌（Google ) 将花费 380 万美元，用于和解对该公司女性员工薪酬偏低、亚裔和女性在招聘中受到区别对待的指控。
该和解协议包括向 5500 名员工和求职者支付 260 万美元的欠薪和补偿，并要求谷歌对其内部的招聘和薪酬发放进行合规审查。
这次 260 万美元的赔偿中，有 135 万美元是用于向 2565 名现任女性软件工程师支付的，平均每人 527.5 美元；至于剩下的 125 万美元则是用于向 1757 名女性以及 1219 名亚裔软件工程师求职者支付的，平均每人 414 美元。
据悉，上述项指控源于 2017 年美国劳工部在例行综合的调查中发现，谷歌作为联邦政府的承包商，在薪资支付上存在性别歧视。
谷歌表示，非常高兴此事得到解决。
此前，美国联邦合同合规计划办公室 ( Office of Federal Contract Compliance Programs ) 称，初步指标显示，2014 年到 2017 年年间，谷歌对其位于加州山景城和西雅图地区的软件工程团队中的 2783 名女性员工提供低薪待遇。
调查人员还发现，截至 2017 年 8 月 31 日止一年内，谷歌在其旧金山、加州和华盛顿的软件工程岗位的招聘中，使女性和亚裔候选人处于不利地位。
根据和解协议，谷歌还将拨出 125 万美元，用于未来五年对其山景城、柯克兰、西雅图和纽约四城的工程师进行薪酬调整。其余未使用的资金将用于 Google 的多元化工作。
不过，这种招聘和薪酬流程中的歧视并不仅仅发生在谷歌，而是存在于整个美国科技行业。
Google 发言人在一份发给 TechCrunch 的声明中表示：" 我们相信，每个人的薪酬应该基于他们所做的工作，而非他们本身是谁。我们应该投入巨资，使我们的招聘和薪酬流程变得公平公正。"
登录后才可以发布评论哦
打开小程序可以发布评论哦