2 月 3 日午间，心声社区发布华为《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》文件，表示将对公司过去的研发进行回溯，并给予相关贡献团队和个人一定奖励。奖励方式主要有现金奖励、职位晋升以及表彰大会等。

此次回溯奖励主要适用于两种情况：首先是在技术探索前期方向和价值不清晰时，能够克服资源不足等挑战坚持开拓进取，并最终取得胜利的团队和个人；再者，技术探索存在多个路径，证明所探索路径不可行、帮助公司少走弯路的团队和个人。

据 ZAKER 科技了解，此前任正非曾在《致新员工书》中表示，"我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。"

以下为《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》原文：

关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议

签发人 : 任正非

1. 只有有科学的历史观，才会有科学的发展观，不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战。鉴于技术探索的长期性、不确定性等特点，需要建立当期激励和回溯激励相结合的机制，以更好牵引从事技术探索的团队和个人直面挑战、坚韧不拔、持续贡献，落实公司不让雷锋吃亏的激励导向。

2. 回溯激励主要面向以下技术探索场景的团队和个人：

2.1 技术探索前期方向和价值不清晰，能够克服资源不足等挑战坚持开拓进取，并最终取得胜利的团队和个人；

2.2 技术探索存在多个路径，证明所探索路径不可行、帮助公司少走弯路的团队和个人；

3. 回溯时段的个人绩效结果可以修改并作为该时段的最终绩效；

4. 结合历史激励状况，可以对回溯团队和个人给予一次性奖金补偿。奖金原则上以及时激励（TIA）方式发放，由公司战略奖金支付；

5. 对贡献突出的个人可以先做人岗晋升和任职晋升，并同步调整薪酬待遇，长期激励可基于新的个人职级满配授予；

6. 鼓励分层级对回溯团队和个人做精神激励，如表彰大会、荣誉称号、勋章奖章和立体宣传等。

本文从发文之日起生效，有效期为 5 年。

本文件管理责任部门是公司人力资源部，由其负责解释和维护。

报送：董事会成员、监事会成员

主送：EMT 列席成员、ICT 基础设施业务管理委员会、消费者业务管理委员会、人力资源管理部

华为技术有限公司

二○二一年二月三日

ZAKER 科技出品

文 / 刘凡

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