在一年一度的 " 三八妇女节 " 之际，智联招聘和 Boss 直聘分别发布《2021 中国女性职场现状调查报告》和《2021 中国职场性别薪酬差异报告》。报告显示，当前职场上的男女差异依然十分明显，女性在职场受到的挑战、薪酬与晋升的压力、平衡工作和家庭的需求都高于男性。不过，职场两性薪酬差距正在缩小，而且在互联网 /IT、电子信息等高技术岗位上男女差异越来越小，可以预计未来将有望成为职场两性平等的突破口。

高薪岗位上男性优势更加明显

▲智联招聘报告发现职场人在不同岗位的性别分布

智联招聘的报告显示，当前中国职场女性整体收入较男性低 12%，但这一差距同比收窄 5 个百分点，且分化程度连续两年下降。智联招聘 CEO 郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性，从本次调研数据来看，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。

▲ 2020 全年中国城镇就业女性与男性薪酬分布

Boss 直聘的报告发现，2020 年中国城镇就业女性的平均薪酬为 6847 元，是男性平均薪酬的 75.9%，薪资差距拉大；同时，薪资水平越高的岗位，男女薪酬差异越大。研究团队发现，市场相关岗位男女薪酬差异最小，金融行业在所有行业中率先缩小了性别薪酬差异。报告认为，随着收入逐年上涨，互联网技术、通信、人工智能等数字技术岗位有望成为女性打破职业壁垒和收入差距的重要突破口。

数字技术类岗位或成男女平等的破局出口

与薪酬差异形成反差的是女性职场渗透率的提升。BOSS 直聘的数据显示，2020 年有 60% 的行业女性从业者占比升高。自 2010 年以来，高等教育阶段的女性比例已经超过男性，未来这一趋势也将持续保持。2021 年前两个月，活跃的女性求职者中，具有本科及以上学历的比例已经达到 41.9%，比男性高出 6.7 个百分点。

▲女性在数字技术领域具有薪资优势的职位

未来，随着市场岗位与人才供给的信息隔离墙逐渐被打破，女性职业选择增多，薪酬和环境越平等的行业对女性越有吸引力。以互联网 /IT 和电子通信行业为例，这些行业女性从业者占比上涨的同时，女性平均薪酬的增幅也最高，分别达到 4.0% 和 2.7%。

这种 " 薪优则就 " 的现象在技术类岗位中已经开始出现。报告显示，2020 年自动化测试工程师岗位中，女性的平均期望薪资较男性高出 18.8%。尽管技术类岗位中女性占比仅为 17.9%，但在一年以下工作经验、应届生和实习生群体中，期望在数字技术领域发展的女性占比超过 25%。在职场新人中，女性的平均期望薪资仅较男性低 7.5%。

应聘过程中遭遇性别歧视女性占比超五成

职场不存在绝对公平，但男女职场人遭遇的不公平待遇呈现差异化。对于女性来讲，" 应聘过程中被问及婚姻生育状况 " 现象最为普遍，有遭遇的女性占比 55.8%，比男性职场人二倍还多。此外，29.6% 的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制，18.2% 的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展，7.7% 的女性曾遭遇职场性骚扰，在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占 7.8%、4.1%。选择以上选项的男性均低于女性。

▲职场男女经历的现象

女性对于未来一年升职加薪的预期略低，针对具体的晋升障碍，两性也存在一些基于性别和婚育的差异。男性在归因晋升障碍时多归结于个人能力、上级领导、同级竞争、公司制度等与职场相关度高的原因，而女性在 " 照顾家庭，职场经历分散 "、" 处在婚育阶段，被动失去晋升 "、" 性别歧视 " 三个选项的占比远高于男性职场人。这也再度反映了性别、婚育计划等与工作能力无关的要素却很大程度上影响女性职场价值，成为牵制女性职业发展的 " 玻璃天花板 "。

超六成女性受访者表示 " 婚姻不是必选项 "

据智联招聘调研数据显示，对于未婚群体来说，36.2% 的未婚女性表示想要结婚，较男性低 2 成。针对未婚职场人不打算结婚的原因，64.1% 的女性受访者表示 " 婚姻不是必选项 "，其次是占比 43.5% 的 " 担心因结婚而降低生活质量 "；对于男性来说，" 经济条件不支持 " 为首因，占比 53.6%。可以看出，男性不打算结婚多是由于经济等外界因素制约，而女性则因为在自身价值体系中认为婚姻不是必选项。

▲未婚职场人不打算结婚的原因

在有婚姻经历的职场人中，35.3% 的已婚男性表示若重新选择，还会跟现在一样，而对应的女性受访者占比 27.2%。此外，表示想更晚结婚和更早结婚的已婚男性占比也高于女性，这部分男性对步入婚姻的选择不后悔，只是时间问题。相反地，近三成女性表示重来一次将不会结婚，这一占比是男性三倍有余。

此外，" 全面开放生育限制 " 等政策并没有有效提升受访者对生养多胎的意愿。76.9% 的职场妈妈和 65.5% 的职场爸爸表示将 " 维持现状 "，12.7% 的职场爸爸希望生育更多孩子，同时，在生育成本更高的职场妈妈中，只有 5% 选择该选项。

深圳晚报记者 许娇蛟