加强干部监督，是加强党内监督的重要内容，是全面从严治党的重要举措。白云区认真落实全国、省、市干部监督工作会议精神和省委、市委重要决策部署，立足区情实际，把握规律，创新举措，用制度织密干部监督网络，不断增强干部管理监督工作的针对性与实效性，为培养造就忠诚干净担当的高素质干部队伍、开创白云新局面提供坚强保障。

强化政治监督，让政治规矩鲜明立起来

坚持把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责落实到位。在全面落实 " 第一议题 " 制度方面，不断加强政治理论学习，引导广大党员干部经常接受政治教育和政治洗礼，培养政治意识和政治敏锐度，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强践行 " 两个维护 " 的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

白云区还出台政治素质考察评价办法。重点围绕政治立场、政治忠诚、政治责任、政治生态开展监督，制定政治表现 " 负面清单 " 和干部政治素质评议表，在干部调研、干部考察、专项考核中，对考察对象的政治素质开展正反双向测评，量化政治表现得分，对存在 " 一票否决 " 情形的，一律取消考察对象资格。办法实施以来，已对 5 名存在违反民主集中制、庸政懒政问题的干部，免去领导职务。

强化履职监督，让一线导向真正树起来

围绕 " 三大攻坚战 "、省委市委工作部署以及区委 "1358" 发展思路，跟进开展干部监督工作，深入了解干部的精神状态、能力水平、工作实绩，督促干部履职尽责、攻坚克难、狠抓落实。近年来，白云区已选派 35 名正科级领导干部驻村担任 " 第一书记 "、20 名 "85 后 " 年轻干部参与镇街班子分工。因敢担当、善作为，工作实绩突出，目前已有 27 人提拔为副处级领导干部，10 人晋升为四级调研员。

同时白云区还加大对不担当不作为问题查核督办力度，对状态差、慢作为的及时提醒、督促整改，对不作为、假作为的坚决予以调整。新冠肺炎疫情防控期间，对 1 名履职不力尚处于试用期内的领导干部，直接免去试任职务，按原职务层次安排工作；对 2 名工作存在形式主义、官僚主义，落实疫情防控措施不力的领导干部，分别给予党内严重警告处分、政务记大过处分。

强化选任监督，让用人风气不断正起来

白云区深入开展突出问题专项整治，聚焦是否坚持党管干部原则、是否坚持好干部标准、是否认真贯彻执行民主集中制等问题，开展关于执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》有关问题、违规破格提拔、" 一报告两评议 " 等专项整治工作。通过实地调研、个别谈话、查阅纪实材料、集中会诊等方式，查找存在问题。建立问题整改清单，对整改落实情况经常 " 回头看 "、常杀 " 回马枪 "，确保问题整改到位、清零见底。2020 年开展专项整治工作以来，全区各单位共查找问题 235 个，目前均已整改完毕。进一步梳理选人用人潜在风险点，结合巡视巡察、" 一报告两评议 "、" 带病提拔 " 倒查、基层党建督查等工作，突出对选人用人导向、选人用人风气、选人用人质量开展常态化监督检查。建立发现问题、通报问题、整改问题、责任追究的全链条工作机制，对整改落实不到位、存在形式主义的单位及时通报批评，并适时约谈相关责任人。2020 年以来，发出 4 期全区性的选人用人专项通报、49 份一对一的问题整改通知书，并约谈 10 个单位主要领导、8 个单位组织人事分管领导，有效提升选任工作规范化水平。

强化日常监督，让从严管理更加严起来

白云区坚持把提醒、函询和诫勉作为从严管理监督干部的重要举措。建立提醒函询诫勉台账，明确应当给予提醒、函询、诫勉的各类情形及实施主体，做到谈话提醒常态化、函询诫勉精准化，有效防止 " 小毛病 " 演变成 " 大问题 "。2020 年以来，全区各级组织人事部门共开展提醒谈话 320 人次，函询 2 人次，诫勉 15 人次。

白云区建立了干部家访工作制度，加强干部在 " 组织看不到 " 之处的监督，将干部 " 八小时外 " 的生活圈、社交圈纳入监督范围。采取不预先通知的方式，直接到干部居住地进行突击家访，通过面对面看家况、访家情、察家风、聊家常，现场了解干部的生活爱好、回家吃饭的次数、家风建设情况等细节，着力从干部的 " 私生活 " 看 " 真品行 "。家访制度启动以来，已对 12 名新提拔干部进行了家访。

采写 新快报记者李应华 通讯员云宣 苏振源