现代快报讯（记者 季雨 李楠）日前，陕西一员工遭遇该公司高管 " 侮辱性惩罚 "。高管两次把燃烧的烟头按到其脸上，并称疼才能长记性。事情经网络曝光后，引来网友大讨论。

现代快报记者了解到，近年来，全国各地职场暴力事件偶有发生。调查显示，高达 67% 的受访者表示自己遭受过职场冷暴力，主要施暴人通常是领导上司。那么，员工在遇到职场暴力时，应该怎么做？3 月 24 日，现代快报记者带着问题采访了江苏省总工会以及法律界人士，请他们为大家作出解答。

采用变相形式体罚员工，这些惩罚让员工觉得侮辱

近年来，网络上不断曝出部分公司因业绩差，采取变相形式体罚员工的新闻。一些奇葩的处罚方式，让员工们觉得这是对他们人格的侮辱。

今年 2 月 5 日，陕西某能源公司员工刘先生在网络上举报，因业绩差，他遭遇到该公司高管高某的 " 侮辱性惩罚 "：" 两次把燃烧的烟头按到我脸上，烫了两个伤疤，并称疼才能长记性。"

刘先生说，高某在伤害和侮辱他，当时十多名员工在现场亲眼目睹此事。事发当天，刘先生就报了警。高某也曾多次私下要求和解，解释是因醉酒不小心烫到，但都被他拒绝。

2020 年 1 月，家住浙江的高先生被公司炒鱿鱼，原因是他没完成业绩，又不接受公司的惩罚。到底是怎样的惩罚，让高先生如此反感呢？据悉，高先生原是某科技有限公司的销售人员，工作有业绩要求。公司根据员工业绩完成情况，制定了奖惩措施，没有完成业绩的男员工，要穿黑色袜子在同事面前跳舞。而高先生在本次考核中未能完成任务。

但高先生认为，这种惩罚方式有伤风化，且会被别人拍照，对自己造成负面影响，于是拒绝接受惩罚。结果当天晚上，他就接到了公司的辞退通知。

2020 年 8 月 31 日下午，在湖南长沙闹市街头，有 5 名男子在 " 裸奔 "，引得路人纷纷侧目。2020 年 9 月 1 日上午，长沙市公安局官方微信公众号 " 长沙警事 " 就此事发布警情通报。5 名男子均为长沙某商贸有限公司的员工。发起人陈某称，自己和同事与另一个小组比业绩，输了的裸奔，陈某等人自认业绩不如人，便按约裸奔。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，陈某等 5 人因在公共场所故意裸露身体，情节恶劣，陈某被行政拘留 7 日，袁某等 4 人分别被行政拘留 5 日。

把暴力包装成教导和关心，职场 PUA 也属职场暴力

值得注意的是，职场暴力并不全是暴力血腥行为，反而常常渗透在日常中，甚至以职场 PUA 的形式出现。

拼命努力却得不到尊重和肯定，只要犯了一点小错就被上司责骂甚至羞辱，把暴力包装成教导和关心。作为明星的公众人物，也未能在职场 PUA 中幸免。2020 年 7 月，女团 " 火箭少女 101" 队长 Yamy 在个人微博上公布了一段公司会议录音。在这段长达 3 分钟的录音里，公司老板在员工大会上不停贬低 Yamy，说她丑、装时尚、唱歌难听、没有价值 …… 并且还让其他员工认同这样的说法。

Yamy 对此很无奈，她在长文中反击道，" 你是老板，我是一个打工的。也许我这辈子也赚不到你的万分之一，但不代表我的工作比你廉价；也许我的外貌不符合你的审美，但不代表你可以蹂躏我的尊严。我拼命保护的爱与勇气，绝不允许你继续摧残！"

工会：督促用人单位依法预防和制止职场暴力

某招聘网站曾对职场暴力一事进行过调查。调查显示，在参与调查的白领中，67% 的受访者表示自己遭受过职场冷暴力，主要施暴人通常是领导上司。其中还有 80% 的受访者，在遭遇职场暴力后，影响到身心健康，产生失眠、焦虑、抑郁恐慌等问题。

" 一般来说职场暴力，是指施暴人蓄意伤害他人的身体的行为。" 江苏省总工会法律工作部副部长董彬指出，从广义来说，职场上的语言暴力包括谩骂、侮辱诽谤、造谣诬陷、冷嘲热讽及其他歧视性语言等给受害职工造成精神和心理上的痛苦；冷暴力则是领导或同事对受害职工冷淡、轻视、放任、疏远或者漠不关心等，让受害职工承受巨大的精神和心里压力；性骚扰包括施暴人违背女职工的意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对女职工实施性骚扰等，也属于职场暴力。

董彬介绍，遇暴力后，要第一时间向所在单位反映。用人单位应当及时出面制止施暴人继续施暴，对职工进行人身保护，责令施暴人向受害职工赔礼道歉及依法进行赔偿，并可以依据情节轻重，对施暴人作出降低或解除职务、开除等处罚。

此外，员工还可以向工会求助。董彬告诉现代快报记者，" 我国工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会可以按照有关规定，为受害职工提供法律援助，帮助其通过司法途径维权。工会还有权督促用人单位依法预防和制止职场暴力，为职工提供一个安全的工作环境。"

律师建议：不要沉默，注意收集证据维护合法权益

当然，也有一些严重的职场暴力行为，员工在请求所在单位和所在地工会帮忙后，依然无法妥善解决。这时，那就必须报警处理了。江苏钟山明镜律师事务所律师许辉分析道，" 警方会按照具体情节来判断。施暴人行为达到治安处罚的标准，可以按照《中华人民共和国治安管理处罚法》来追究责任。若是碰到严重伤害的，员工可以依法提起民事诉讼甚至刑事诉讼，要求赔偿。"

许辉称，2021 年 1 月 1 正式实施的《中华人民共和国民法典》第 991 条有明确规定：民事主体的人格权受法律保护，任何组织或个人不得侵害。在实际生活工作中，职工要多留个心眼注意保留证据，对于上司侵犯自己人格权的行为进行妥善取证，以便后期通过法律手段来主张自身的合法权益。

许辉建议，当劳动者遭遇职场 PUA 时，不能一味地忍气吞声，这样只会助长他人的嚣张气焰。" 最为行之有效的办法就是，劳动者不要沉默，勇于拿起法律武器维护自身合法权益，起诉到法院要求对方公开道歉，并申请精神抚慰赔偿金。"