3 月 24 日走访，记者了解到，安宁区扎实开展基层党建 " 书记领航 " 工程，采取 " 七抓七促 " 具体措施，全面提升各级党组织书记政治能力、履职能力，切实推动基层党建提质增效。

抓统筹谋划 促工作落实

据介绍，这项工程主要内容为，引导各级党委（党组）书记亲自上阵谋划、调度指挥，督促落实班子成员 " 一岗双责 "，形成齐抓共管强大合力，每月召开党委（党组）会议，研究党建工作，推动各项工作任务落地落实。

围绕安宁区委 " 十大 " 党建项目，积极谋划创建党建品牌，安宁区先后推出了刘家堡街道 " 红心℃ "、孔家崖街道党建同心结、沙井驿街道家门口幸福驿站等特色品牌，充分发挥了党建引领各项事业稳步发展的作用。

抓机制联动 促整体提升

该区指导各级党委（党组）建立经常性分析调度工作机制，坚持 " 一周一汇总、一月一盘点 "，对照阶段性工作任务和时限要求，适时召开工作调度会，分析研判存在问题，及时提出解决方案。

据介绍，安宁区针对摆出的重点问题、个性问题，由党委（党组）书记进行一对一指导，帮助基层党组织书记找准症结、理清思路、明确目标，加快解决困难问题，促进工作整体提升。

抓素质提升 促为民服务

安宁区将党组织书记纳入各级教育培训计划，区委组织部举办新任社区党组织书记培训班 2 期，结合党史学习教育，各级党委（党组）有针对性地计划举办专题培训班 68 期、培训 10267 人次，切实增强党员干部为民情怀和服务能力。

连日来，该区扎实开展 " 我为群众办实事 " 实践活动，各级党组织书记带头下沉网格，主动征集意见，切实解决小区门口车辆乱停乱放、街面门头破损严重、课后托管等问题 689 余件，提升党员群众的幸福感、获得感。

抓储备培养 促优化结构

按照部署，该区各级党委（党组）书记每季度对所属党组织班子运行、后备干部进行分析研判，对年龄偏大、不胜任、不合格、不尽职的党组织书记及时进行调整，对综合表现优秀、有培养前途的干部纳入视野重点培养，目前已储备优秀年轻干部 425 名。

据介绍，该区加大党组织书记后备人选培养力度，严把后备人选资格条件，按照 1:2 的比例，建立 1200 人的后备库，实施动态培养，有效保障党组织带头人队伍持续更新。

抓研讨交流 促破解难题

据介绍，该区指导各级党委（党组）按照书记 " 选题破难点 "、分管领导 " 领题抓重点 " 的思路，每月组织召开一次研讨交流，总结成果经验，剖析问题根源，确定 8 名社区书记代表，面对镜头谈感想、谈打算、谈落实，切实推动党建工作再上新台阶。

该区各街道党工委结合党建联席会议，通过三会一课合开、主题党日联过，开展评选服务之星、学习先进典型、志愿服务等活动，共同解决党建阵地、基层共治等问题。

抓观摩学习 促补齐短板

据介绍，该区组织各级党委（党组）书记每季度参加党建工作大比拼活动，采取 PPT、书记直通车等形式，全方位、多角度展示工作实绩，促进横向对比、相互学习。

通过 " 走出去 + 请进来 + 内部学 " 的方式，安宁区组织 56 名社区党组织书记先后到城关区酒泉路街道、甘家巷社区和榆中县冯湾村、李家庄村观摩学习交流，对照先进找差距，立足实际谋发展，借鉴经验促提升，补齐短板强弱项，开拓创新创品牌。

抓示范引领 促创新发展

安宁区部署，县级领导确定党支部联系点 24 个，开展政策宣讲 28 次，深入基层调查研究 36 次，列席指导 " 三会一课 "、主题党日等组织生活 24 次，专题讲党课 24 次，协调解决问题或帮办实事 48 件。

据介绍，该区区级各党委（党组）班子成员确定联系点 296 个，主动参与所在和联系党支部组织生活，协调解决具体问题或帮办实事 123 件。街道党工委班子成员与 48 个重点打造社区结对，建立一对一帮带机制，组工、民政干部定期深入重点社区指导督导，" 老书记 " 工作室全程结对培养，有力推动各项任务落实落地。

兰州日报社全媒体记者 张旭永

特约记者 牛育霖 董振刚 文 / 图

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