蓝海职场 06-11
领导请吃饭但要加班,让我留下,但是让同事去了却没叫我,关键还让我知道了,什么情况?
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# 领导 363

# 加班 9

# 同事 87

领导请吃饭但要加班,让你留下,但让同事去了,没有叫你,关键是让你知道了。这还能是什么情况,只能说你在新领导的心目中并不重要,可以说这顿饭就是故意要避开你的,或者是你根本就不配吃这顿饭。

你想想看,同事和你同在一个岗位工作,加班应该是共同的任务,领导能专门通知同事去吃饭,唯独撇下了你,只能说你并不重要。你在领导眼里可有可无,说明你的价值并不存在。否则,领导不可能不顾及你的感受,小看你。

一般领导请吃饭,就是要和下属更紧密关系,上下团结一心,才便于领导往后能够顺利地展开工作。唯独撂下了你加班,可以说一来你不是他的心腹,二来有些话不能当着你的面讲,有你在场领导就会很尴尬。

做人要有人格,要有尊严,如果你真是一个有能力的人,在这种领导的手下,你是永无出头之日的,很可能会遭到穿小鞋的待遇。就会找个其他的理由,此处不留爷,自有留爷处,辞职!要是为了生活所逼,什么屈辱你都能忍,只能另说了。

这需要自己检查和反思的。在职场中,不仅要有工作能力做出业绩,而且要学会为人处世,再者要有良好的心态。人生之路不是一帆风顺的,要经得起风雨和磨练。

第一,你有没有请过领导吃饭?或许你的同事请过领导吃饭,而你却没有请过领导,难道领导回请你的同事吃饭,而不叫你吃饭,你认为不正常吗?人情讲的是礼尚往来。

第二,就算没请你吃饭,这也是别人的权利。你所说的 " 关键还让你知道了 ",领导请人吃饭,又不是见不得人的事,没有不要偷偷摸摸,而且,笔者说得很直率,既然没有请你吃饭,正如前面的朋友说的,领导没有把你当一回事,所以要好好反省自己,找出自身的原因。

第三,在职场中最重要的是要提升自身素质,做出好的业绩。假如你的技能在单位是无可替代的,那么你就会在单位受人瞩目。如果在单位里,技能一般,业绩平平,不是想办法提升自我,充实自我,而是去做一些或想一些其他无益于提升自己技能的事情,那么你永远得不到领导的重视。如果只想着如何取悦领导的话,而没有真正的技能或业绩,我想就算能得到领导一时的好感,但 最终还是无法让自己在职场有立足之地。因为领导也需要有能力的人帮助他提升业绩的。

第四,在职场,唯有练就一身好的技能,才能让自己无论走到哪里都会得到重视,而且因为你的能力强,同行都会想办法挖走你的。有何必在意一顿饭?

第五,要有良好的心态。俗话说,人之不如意者十之八九,尤其在职场中作为一名职员的你,更应该有面对不公平或不公正的心态。有些事情不必太介怀而影响自己的情绪,从而让自己游离于所在的团队之外。

第六,在职场中,人际关系复杂,你不但要具备一定的技能,做出好的业绩,而且要处理好同事之间,上下级之间的关系。工作上能帮助同事,下班后能够和同事们参加一些应酬或活动也是有必要的。

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