蓝海职场 06-11
和自己关系好的领导调走了,现任领导却对自己很冷淡怎么办?
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# 关系 13

# 领导 363

# 现任 1

# 职场 836

这种情况是常态,领导常换是铁律。有的人一生可能没有换什么单位,但是你的领导是 " 走马灯 " 式的,换来换去,不知道要换多少任。

这就说明了几个问题,究竟这个职场,什么东西最可靠?

在这个职场上,晋升职务,有的人靠关系,有的靠钻营,有的人靠能力。

关系、钻营、能力,谁才最可靠?谁才是你自己的东西?或许能够悟出一二。关系其实不你的,而在别人身上;钻营其实也是一种本事,只是泡在了他人身上,留给自己的有什么;而能力却是自己学习、实践出来的,真正才会留给自己。

很多人或许没有真正去想这个问题,为什么?关系、钻营得来的东西,似乎更为容易,也更为见效。

有位朋友年轻时到某机关单位上班,被安排在办公室写材料,一度十分苦恼,因为这个活儿,不仅太累,而且不太好写,因为领导的思维有时候难以琢磨,各位领导又各有各的风格。

有一天,他的直接领导就安慰他," 凡事不要急,慢慢来。像我们都是没有关系的人,靠的就是自己的这点能力,而这点能力还不是很多人都能具备的。你只要记着,在机关单位,写材料永远都是少不了的,虽然可能当不了多大的官,但至少能有个不错的位置。"

所以,回到题目当中来,如何处理与领导的关系?

一是淡然。凡事都要想得淡然,不要总把自己的事业、快乐寄托在他人身上,只要自己工作得无愧于心,只要自己把握好每一天。这样的淡然,当然就是要淡泊名利。这样的淡然,当然也不是无所事事、消极应付。

至少有一点你可以确定,即便是这个新领导对你特别冷淡,甚至要打压你,你也不妨好好的忍着,总有一天,这个局面会打破的。

二是学习。在这样的情形下,是自己学习的最好时候。既然领导冷淡你,估计也不会重用你,不会给你多少机会。这个时候,不妨好好学习一下,真正提高自身的素质、能力,不要总把时间浪费在拉关系方面。

有一句话说得好,是金子,放在哪里都会发光。虽然职场上不一定绝对管用,但是有本领、有修为,你大可以放心,总会有施展的那一天,即便没有,如果能够把自己大大提高,你也会觉得很幸福、很快乐。

三是格局。把格局放大,不要只是盯着自己的单位和领导,而要放到更广阔的空间,试着与更广更大的社会去接触,去触摸。不妨多到社会、多到基层去走一走,或许民间、社会就能给你更多的启迪。

人的一生当中,当然要把单位、家庭看得很重要,但也不能局限于此,还要多多关心身边的社会世界,如能做到,你可能更能在单位、家庭当中如鱼得水,不妨去试试!

这种事情很常见,尤其是国企,国企领导都有任期,任期一到,领导就会换人。

每个领导都有自己的喜好和做事风格,每个人都不可能受到所有人喜欢。

你这样的情况我当时也遇到过,新来的领导不待见我,什么事都不分派,汇报的事情也没有下文,感觉就像没有我这个人一样。

期间我是各种沟通,做事,等,但是没有一点效果,那时候已经到了辞职的边缘了,辞职信的都准备好了,心里给自己定了个时间,年底前如果没有改变,就辞职!后来这样的情况持续了大半年,还是因为换了新领导了,才好起来的!

所以,碰到这种情况,还是先努力沟通,认真做事,如果一年左右还没有改变的话,建议辞职吧!

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