为积极构建和谐劳动关系和党史学习教育成果的深度转化，近日，宝安区松岗街道应急管理办劳动监察主动作为，成功化解辖区内一宗近 500 万元的群体性劳资纠纷案件，为劳务人员保驾护航。

据了解，应急管理办劳动监察工作人员在日常巡查、排除隐患工作中发现该企业存在劳资纠纷隐患风险。经深入了解，该企业位于松岗街道江碧生态园拆迁范围，因经营不善，结合企业内部运营发展需求，经公司高层决议，提前与全体员工解除劳动合同，将引起 56 名员工涉及工资、解除劳动合同补偿金、补缴差额等金额近 500 万元的群体性劳资纠纷案件。

为保障民生，妥善化解纠纷，工作人员获悉详细情况后，不断下沉社区，认真展开调查核实，召开纠纷处理协调会，建立沟通机制，联合联动社区、警区、工会等，加大与各职能部门的沟通协调。在交流中，应急管理办劳动监察业务骨干结合实际，对涉及的法律问题进行认真分析并提出合理建议，从规范劳动用工的角度，指导和服务企业做好解散前的准备、结业过程中员工补偿方案、年资计算和遣散安置工作等，并对劳务人员进行了普法教育。

经过应急管理办劳动监察工作人员一个多月来的不懈努力，最终劳资促成双方当事人达成共识，签订调解协议，涉及金额近 500 万元均以落实到位。" 感谢你们主动为我们维权，保障务工人员的合法权益。因为有你们，我们更放心，更安心！" 该企业劳务人员向工作人员表示感谢。

近年来，松岗应急管理办劳动监察以保障基本民生为己任，立足本职，勇于担当作为，坚持以维护劳动者合法权益为宗旨，以学习贯彻《保障农民工工资支付条例》为抓手，抓监管、重预防，强化劳资纠纷动态监管，常态化开展法律宣讲活动，指导企业规范用工，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，同时有效地提高农民工的维权意识，将矛盾隐患化解在萌芽状态，助力构建多元化解社会矛盾大格局。

深圳晚报记者 彭彩萍 通讯员 蔡志威