现代快报讯（记者 刘遥）南京高淳一男子骚扰了女同事，被公司炒鱿鱼。随后，该男子竟以公司违法解除劳动合同为由，跑到法院起诉，索赔 1 万元，并要求恢复劳动关系。近日，高淳区人民法院作出判决，驳回了该男子的诉讼请求。

2020 年 7 月，徐某入职了南京高淳某公司，成为了一名焊工。同年 9 月 3 日，该公司仓库女管理员报警称，徐某突然亲了她的左边脸颊一下，随后二人被警方带至派出所询问。

事发当天，公司出具了 " 关于开除徐某的通知 "，写明徐某对同事做出不尊重他人的行为，严重违反公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保相关规章管理制度的顺利实施，解除与徐某的劳动合同。

被开除的徐某不乐意了，来到高淳区人民法院起诉，要求公司支付他 1 万元，作为违法解除劳动合同的赔偿金。徐某在庭审时坚称，他没有品行不端的行为。除了要赔偿外，他还请求法院判令公司撤销开除通知并继续履行劳动合同。

法院调取了徐某和仓库女管理员在派出所留下的询问笔录。徐某当时陈述：" 我不知道她叫什么，和她不是很熟悉。上午我看到她一个人在里面，凑近看看她在干什么，我的脸和她的脸碰了一下，她回过头用东西砸了我一下 ……"

从上述内容来看，徐某在女同事独处于仓库时，确实做了有违常理的亲密动作，女员工无法忍受这种亲密行为，用随手物品砸向徐某并向公司反映情况。由此，法院认为徐某存在骚扰嫌疑。事发后，徐某在公司找他沟通期间，并未进行合理解释，结合之前徐某在派出所里的陈述，宜认定徐某对女同事的亲密行为系品行不端，给公司的信用造成了严重影响。公司根据徐某的行为作出开除处理，既符合法律规定，又能更好地保护女职工合法权利，有效预防职场性骚扰行为。近日，高淳法院驳回了徐某的诉请。

法官提醒，如果有员工在职场中受到性骚扰，千万不要选择沉默，应及时取证或留证骚扰事实，并通过诉讼等其他法律手段维护自己的合法权益。作为用人单位，提供合适的职场环境是应尽的义务之一。在日常管理中，一旦发现职场性骚扰行为，企业有权对实施性骚扰的员工采取相应措施。这不仅有利于挽留优质员工，更有利于企业的健康发展。

（编辑 王鹏）