9 月 14 日，深圳市总工会召开深圳工会多形式多层级劳资沟通协商机制暨民主管理工作经验推广会。会议传达落实全总、省总工作部署要求，总结交流了近年来龙岗区总工会在多形式多层级劳资沟通协商机制建设及企业民主管理工作中的探索经验，再部署、再推动全市多形式多层级劳资沟通协商、民主管理工作任务。记者从会上获悉，未来三年深圳将培育 50 家以上多形式多层级劳资沟通协商机制的典型示范企业。

龙岗区创新构建 " 小三级 " 职工议事会协商对话体系

多形式多层级劳资沟通协商机制，是指包括但不限于集体协商的多种协商形式，包括劳资沟通会、劳资恳谈会、企业行政与企业工会联席会议、职工（代表）大会、集体协商等，企业根据自身实际，可建立其中一种或多种形式的劳资沟通协商机制；多层级是指可在班组、车间、分厂、公司、集团公司等层级。通过机制运行预防化解劳资纠纷，调整薪酬福利待遇，协商共促企业发展，共建企业和谐劳动关系。

会上对 2021 年多形式多层级劳资沟通协商机制建设培育点进行了授牌、对荣获 " 全国厂务公开民主管理先进单位 " 及第三届 " 深圳市企务公开民主管理示范单位 " 称号的单位进行颁奖。

龙岗区总工会常务副主席林华兴在经验分享中介绍到，近年来，龙岗区建立起由企业职工议事会、园区职工议事会、社区职工议事会构成的 " 小三级 " 职工议事会协商对话体系。通过社区、园区、企业三个维度，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系，引导职工参与协商，将矛盾纠纷化解在源头。

目前，议事会制度已在龙岗区 11 个街道的 144 家企业推行，共收集职工利益诉求 3807 条，其中新冠肺炎疫情期间，企业内部职工诉求解决率达到 85%，基本实现 " 小事不出厂、大事不出社区 " 的良好效果。

未来三年全市将培育 50 家以上示范企业

记者从会上获悉，下一步，市总工会将加强组织领导、完善工作机制，强化与人社、国资等部门的沟通联系，全力推进企业建立多形式多层级劳资沟通协商机制建设；坚持问题导向，围绕企业产权结构变化、企业经营模式转变、职工队伍需求变化和互联网发展等对劳资沟通协商和企业民主管理工作带来的新影响，深入基层开展调查研究；注重典型引领，加强培育点建设，力争用三年时间培育 50 家以上多形式多层级劳资沟通协商机制的典型示范企业，并以企务公开民主管理示范单位创建活动为抓手，每年选树一批工作过硬的企务公开民主管理示范单位，发挥示范引领作用，以点带面，整体推进。

同时，进一步推动重点企业建立协商机制，在规模以上非公有制企业、有一定影响力的企业等 " 四类重点企业 " 中全面推广建立沟通协商机制。加大行业集体协商力度，探索实行区总工会和产业工会 " 上代下 " 行使要约权利、联合推进协商、提请劳动部门督促落实等工作模式，推动建立切合行业实际、体现行业特色的行业集体协商体系。探索新业态领域集体协商工作新模式，大力在互联网平台企业和快递物流企业探索实施多形式多层级沟通协商机制。壮大集体协商力量，建设一支懂法律、会维护、善协商、敢担当的专兼职集体协商指导员队伍。加强企业民主管理工作，坚持健全以职代会为基本形式的民主管理制度。

深圳晚报记者 郭宇立 实习生 鲁自凡 通讯员 焦慧茹