近段时间，" 酒桌文化 "" 取消 996" 成为人们的热议话题，女性权益受损等现象引发公众对企业文化的思考，很多企业被诟病 " 企业文化出了问题 "。日前，智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》。报告结果显示，近八成职场人认为价值观是企业文化的主要内容，管理者更重视 " 一致价值观 " 的形成；超三成职场人在 " 沉闷压抑 " 中度日，传统行业表现更明显 42.2% 的职场人表示企业内卷严重；近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职，其中 " 加班文化 " 是最主要的原因。

企业文化是指企业组织在长期生产经营过程中，所形成的并为全体成员遵守和奉行的价值观、基本信念和行为准则，主要包括企业价值观、企业形象、经营理念、团体意识等内容。企业文化对企业的长远发展具有重要意义，关系到职场人的工作体验与个人成长。

超九成求职者将 " 企业文化 " 作为选择因素

数据显示，91.9% 的受访者会将企业文化作为求职考虑因素，38.4% 的职场人表示将其作为重点考虑因素。中、高层管理人员对企业文化的重视程度更高。其中，96.1% 的中层管理人员、94.0% 的高层管理人员求职时会考虑企业文化，而基层管理人员和普通员工的比例是 93.2%、89.5%。显然，职级越高，管理者相应也越关心自己的价值观等是否与企业一致，能否带领员工推动企业发展。

▲将 " 企业文化 " 作为考虑因素的求职者比例。

此外，企业文化不仅影响求职，对于职场稳定性也有较大影响，48.5% 的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职，高于 " 视情况而定 " 的 42.2%，选择 " 不会 " 的受访者仅占 9.1%。

其中，" 加班文化 " 是考虑离职最主要原因，占比 35.4%。其次是 " 官僚主义 "、" 全天待命 "，分别占比 29.9% 和 27.9%。此外，" 全员营销 "、" 职场冷漠 "、" 拍马屁盛行 "、" 鸡血文化 " 也是职场人离开的重要原因。

▲职场人因为哪些企业文化放弃入职或离职。

八成职场人认为价值观是企业文化的主要内容

智联招聘数据显示，78.8% 的职场人认为价值观念是企业文化的主要内容。其次，有 67.6% 的职场人认为企业文化包括企业精神，不足 30% 的职场人认为企业文化包括企业使命和经营哲学。这说明，以价值观念、企业精神为主的底层逻辑，成为职场人心目中企业文化的深厚土壤，而相对具体的经营方略则不在大部分职场人的 " 文化认知 " 内。

从不同职位来看，47.6% 的高层管理人员认为企业文化的主要功能是 " 使员工形成一致的价值观，令企业和员工为共同的目标而努力 "，而中层管理人员、基层管理人员、普通员工选择该选项的占比分别是 45.9%、41.1%、35.8%。可见，职位越高的管理人员越重视激发员工形成统一的价值观，从而推动企业朝着目标锐意进取。

▲职场人认为企业文化主要包括的内容。

近五成职场人表示企业内卷严重

在调查中，33.5% 的职场人认为所在企业氛围 " 沉闷压抑 "，比例明显高于排在第二位的 " 严谨规范 "（13.3%）。表示公司氛围 " 轻松愉快 " 和 " 激情满满 " 的受访者比例仅 9%、6%。其中，能源 / 矿产、汽车 / 生产两大传统行业的从业者，选择 " 沉闷压抑 " 的占比分别是 39.2%、38.6%，高于人群总体选择该选项的比例。传统行业的流水线作业模式、严格的工作时间与纪律规定，让从业者鲜少感到轻松愉快。

同时。不良企业文化会为职场人带来不愉快的工作经历。" 内卷严重、工作强度大 " 排在首位。42.2% 的职场人表示所在企业 " 内卷严重 "，31.0% 和 30.1% 的职场人分别在工作中有过 " 惟领导命令是从 "、" 存在裙带关系 " 的不快经历。这些现象在交通 / 运输等传统行业更为明显， 52.1% 的交通 / 运输行业从业者表示所在企业 " 内卷严重 "，37.4% 表示 " 存在裙带关系 "。传统行业劳动强度大、层级关系森严，更容易出现上述现象。

▲职场人不愉快的工作经历。

深圳晚报记者 郭海南