为加快建设 " 东进门户 布吉新城 "，日前，龙岗区布吉街道加大优秀人才选拔引进力度，新招录了 17 名公务员。针对新入职公务员大多为刚出校门进入社会的青年，为帮助他们系好职业生涯的 " 第一粒扣子 "，布吉街道注重从 " 思政教育 + 一线历练 " 入手，加强引导教育和岗位砺练，帮助新入职公务员练就 " 铸魂塑形强体 " 基本功。

强化培训 " 墩苗 "，为新入职公务员铸 " 魂 "。对新入职公务员开展 " 三项培训 "，切实提高思想政治素养、强化廉政意识、提升业务水平。一是以思想培训 " 固本培元 "。街道组织人事分管领导张俣专门组织召开新入职公务员集中见面会，在会上介绍布吉的基本情况和 " 布吉新城 " 的美好蓝图，激励新入职公务员珍惜为人民服务的职业选择机会，加强学习锻炼和工作能力的提升，在布吉干事创业，成为可堪大用的栋梁之材，为新公务员上好 " 入职第一课 "。二是以廉政培训 " 立规明矩 "。街道党工委委员、纪工委书记、区监委派出布吉街道监察组组长何伟通过讲解相关纪律条例和案例，强调戴紧 " 紧箍咒 "，不碰 " 高压线 "，真正做到把权力关进制度的笼子，让新入职公务员知敬畏、存戒惧、守底线，将廉洁种子深植内心。三是以业务培训 " 保驾护航 "。街道综合行政执法办公室（综合行政执法队）综合科科长和驻队律师开展专题讲座，围绕执法体制改革、" 五化 " 建设、案件处理等分享经验，切实帮助新录用公务员提升履职能力。

结对帮带 " 引路 "，为新入职公务员塑 " 形 "。根据街道环提攻坚工作需要，将城市管理执法作为新入职公务员的第一岗，并在第一岗就系上 " 传帮带 " 链条，为每人配备一名政治素质高、工作能力强、经验丰富的岗前导师。导师与新入职公务员一带一结对开展工作，通过言传身教、实践指导等方式传授交流工作经验和技巧方法，在实际工作中做到有目的地 " 传 "、有针对性地 " 帮 "、有重点地 " 带 "，为新录用公务员 " 充好电 "、" 补好钙 "。截至目前，岗前导师和新入职公务员累计巡查富民市场、联创市场、京南路、怡康家园、莲花山庄等重点区域 40 余次，整治占道经营、乱摆卖等市容乱象 300 余宗，共同为加快实现 " 美丽布吉 · 幸福家园 " 添砖加瓦。

攻坚一线 " 压担 "，为新入职公务员强 " 体 "。注重一线培养，让新入职公务员到疫情防控、安全生产、城市管理、查违执法第一线和环境品质蝶变攻坚主战场实践淬炼，学真本领、练真功夫，提高新入职公务员化解矛盾的能力和服务群众的本领。新入职公务员迅速转变角色，展现出他们积极作为、担当有为的工作作风和卓越的适岗能力。据悉，一名新入职公务员主动作为，组织清拆队到金稻田路，清理绿化带内所有垃圾，清空疏散违停社会车辆，增设围挡、警示牌，切实解决卫生死角、占道停车问题，使金稻田路旧貌换新颜、干净又整洁。2021 年 9 月 13 日，万科红一名业主特意送来锦旗，感谢执法人员以迅速的响应和有效的行动，拆除违建雨棚，解决了雨棚积水刺鼻难闻的问题，切实为群众办实事、办好事。

据了解，近年来，布吉街道坚持严管厚爱的原则，建章立制，出台纪律管理、教育培训等制度，创新 " 老带新 + 传帮带 " 工作模式，规范管细管好管实干部队伍。接下来，该街道将准确把握打造高素质专业化特区公务员队伍的要求，注重一线培养，为新入职公务员配备业务、思政双导师制，以老带新，发挥 " 传帮带 " 作用，促进新入职公务员快速融入岗位，提高政治素养、业务水平，助推成长成才、勇于担当。

深圳晚报记者 郑燕妹 通讯员 邹瀚琦