10 月 25 日，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布 2021 年三季度《中国就业市场景气报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，本季度中国就业市场景气指数（CIER）为 2.15，与去年同期相比，招聘需求人数上升，而求职申请人数下降。

据悉，该指标采用智联招聘全站数据分析而得，其计算方法是 CIER 指数 = 市场招聘需求人数 / 市场求职申请人数。指数越大则就业市场的景气程度越高。

▲月度求职申请人数、招聘需求人数和 CIER 指数的变化趋势

《报告》透露，本季度不同行业之间的就业景气极化程度仍然较大，CIER 指数最高和最低行业之间的差别倍数为 30.63 倍，低于上季度的 35.46 倍，但显著高于去年同期的 17.9 倍。

其中，教育 / 培训 / 院校行业仍然处于景气指数较高行业排名的榜首，但供求人数都有明显收紧。受 " 双减 " 政策影响，2021 年 7 月至 9 月，教育 / 培训 / 院校行业招聘需求人数和求职申请人数均逐月下降，CIER 指数也下降，依次分别为 13.38、10.07 和 8.19。中介服务、物流 / 仓储、娱乐 / 体育 / 休闲、专业服务 / 咨询 ( 财会 / 法律 / 人力资源等 ) 和互联网 / 电子商务等行业就业景气度仍维持相对较高水平。

而景气指数较高行业 CIER 指数变动也存在差异。娱乐 / 体育 / 休闲行业招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER 指数同比下降；保险行业招聘需求人数减少 45.27%，远大于求职申请人数降幅；电子技术 / 半导体 / 集成电路行业招聘需求人数也下降，求职申请人数则上升。

值得注意的是，电气 / 电力 / 水利行业招聘需求人数则增加 29.15%，大于求职申请人数增幅，CIER 指数则上升；检验 / 检测 / 认证行业招聘需求人数增加 11.96%，求职申请人数则下降，CIER 指数同比也上升。

▲ 2021 年三季度景气指数较高和较低的行业排名

分区域和城市来看，本季度多数地区和城市的 CIER 指数季节性回升，同比则出现分化。其中，东部和东北地区受招聘需求人数增加和求职申请人数减少的影响，CIER 指数同比上升。特别是长三角和珠三角地区的一线和新一线等城市，CIER 指数较去年同期有明显上升。中西部地区则受招聘需求人数增幅小于求职申请人数的影响，CIER 指数同比下降，特别是一些二线和三线等城市，求职申请人数增幅相对较大，CIER 指数较去年同期有所下降。

值得注意的是，本季度长三角地区嘉兴的 CIER 指数上升幅度较大，受电子技术 / 半导体 / 集成电路等行业需求扩张的影响，该城市的招聘需求人数环比增加 29.69%，求职申请人数则减少 28.77%，CIER 指数季节性回升明显。

珠三角地区的广州、深圳和珠海等城市招聘需求人数增加，同时求职申请人数减少，CIER 指数同比上升；中山、东莞和惠州等城市的求职申请人数增幅相对较大，CIER 指数同比下降。

▲ 2021 年三季度京津冀、长三角及珠三角地区样本城市 CIER 指数

分企业规模和性质来看，大型企业 CIER 指数最高，中小微型企业指数相对较低。其中，大型企业 CIER 指数为 3.55，就业市场相对宽松，中型企业 CIER 指数为 1.15，小型和微型企业的 CIER 指数分别为 0.96 和 1.16。小微企业招聘需求人数和求职申请人数均下降，且招聘需求人数降幅相对较大，CIER 指数低于 2020 年三季度水平。

本季度上市公司和民营企业的景气指数相对较高，国企的景气指数仍相对较低。具体来看，上市公司的 CIER 指数最高，为 1.52，民营企业 CIER 指数为 1.48，股份制企业位 CIER 指数为 1.14，合资企业、外商独资企业和国企的 CIER 指数分别为 0.92、0.90 和 0.62。与上一季度相比，上市公司、合资和外商独资企业的招聘需求人数上升，求职申请人数则下降，CIER 指数上升；民营、股份制企业和国企的招聘需求人数则下降，但由于降幅小于求职申请人数，CIER 指数也上升。

▲ 不同企业规模 CIER 指数

▲ 不同企业性质 CIER 指数

深圳晚报记者 郭海南