要攒够 100 万需要多久？

对于近 10 亿月收入在 2000 元以下的人口而言，不吃不喝至少需要 42 年。

但是对于那些在腾讯工作的 " 新生代民工 " 而言，这只需要1 年多的时间。

因为，根据腾讯第三季度财报显示，其人均月薪为 8.06 万元。

互联网的造富速度再一次令人惊叹。过去 20 年，北上广深的房价平均上涨了 10 倍左右。

互联网大厂似乎成为仅存的财富积累速度可以和通货膨胀对抗的行业之一。

因此，就算超负荷得加班透支了对生活的热情，就算居住环境恶劣到 4 公里见不到 1 个便利店，就算被 PUA 压得人喘不过气来，互联网依旧人才活跃度最高的行业。

年轻人将最好的光景交付给互联网，他们相信在这里可以实现社会阶层跃迁。这里是高薪的代名词。

" 谢邀，人在美国，刚下飞机，211 大学，年薪百万 "，是对这里最真实又最魔幻的写照。

但是他们中的大多数并没有年薪百万，就算是被誉为最赚钱的程序员，他们中的大多数平均薪资也就是 4 至 5 万。

不止一位从业者告诉 Tech 星球，互联网的收入确实很高，但没有想象中那么高。

现实的情况是，中国市值前 10 名的互联网公司释放出来的校招岗位越来越少了，每年有 800 多万应届毕业生，而且这个数字还在增加，甚少有人可以加入到这场盛宴中。

" 我们没有那么多钱 "

大概 10 天前，中概股第一大市值的互联网公司腾讯发布了 2021 年第三季度财报，财报中透露出一个令人羡慕的数字：腾讯员工三季度人均月薪为 8.06 万元。

互联网公司最令人关注的是股票、期权变现带来的造福神话，没曾想，就连收入也让很多人难以望其项背。" 怎样才可以去腾讯上班 " 成为了大多数人最迫切的疑问。

在互联网大厂中，和代码打交道的程序员是收入颇丰的一批人。但就算是 " 钱赚得相对容易 " 的腾讯，也有太多程序员没有达到月薪 8 万。

有匿名腾讯员工在社交平台上透露，这 8 万并非等于月薪，而是平摊在每一位员工身上的人力成本，包括薪水、公积金、社保以及为员工提供的各种福利花费等。

但他也披露了一个数据，"（腾讯员工年薪）最低级别为 30-50 万，平均数位 50-70 万，高级别为 70-120 万，极少数高管大约在 200-1000 万。" 这意味着绝大多数人根本没有达到月薪 8 万，他们是被平均到了 8 万。

一位在滴滴和美团都工作过的程序员告诉 Tech 星球，一般情况下，一个工作四年的研发人员能拿到年薪 60 万也是比较难的事情。

程序员想要拿到年薪百万是非常稀有的。" 他必须是很好的学校背景，学历也不差，而且业绩突出。" 一位服务过滴滴、美团、字节的互联网行业资深猎头表示。

一位某 985 高校毕业的研究生告诉 Tech 星球，自己当时在小米的收入总包不到 60 万。因为买房的压力，他跳槽到了字节，随后总包接近百万。

一位快手的开发称，在取消大小周之前，自己的月收入可以过 3 万，但现在基本不太现实。" 我们真的没有那么多钱的 "，他补充道。

大公司就像一台严丝合缝的机器，如果说，开发是这台机器的动力系统的话，那测试、运营等岗位就要提供辅助，因为功能不一样，收入也会存在一定的差异。

如果是测试岗或是前端，待遇则会更差一些。" 一般开发测试工作五六年工作经验，年薪也就四五十万，而功能测试的收入则会更低 "，上述猎头补充到。

京东一直被认为是一家零售公司，这其中采销是非常核心的岗位。不过，一位已经加入京东 3 年的 3C 采销告诉 Tech 星球，他的收入月薪不到 2 万。

一位在阿里和腾讯都工作的人这样总结大厂的收入：参差不齐。他举例称，即便是同一个级别，收入差距也会很大。比如在阿里，P7 的收入在 50 万 -100 万不等。

想要涨薪，跳槽比晋升来得实在

在互联网从业者中，流传着一份互联网公司名单，不是按照市值、人员规模排序，而是按照待遇。

在他们心中排在第一梯队的是，字节跳动、腾讯、阿里，第二梯队是拼多多、快手、滴滴，其次是美团、小米、京东。

这是互联网基层从业者的跳槽指南。大部分从业者会从小厂跳槽二线最后跳到大厂，以期自己可以享受到行业发展带来的红利。

跳槽是从业者们总结出来的获取更高收益的最有效方法。

互联网大厂拥有一套精细的职级制度和晋升机制，不同的职级意味着不同待遇，晋升则是实力加运气的综合作用。

" 从准备晋升到最后出结果，前前后后需要长达一个多月的时间，员工需要准备一份精美的 PPT、完成多次答辩，最后才有可能晋升成功。" 一位京东员工表示。

一位曾在 TMD（字节跳动、美团、滴滴的缩写）工作过的员工告诉 Tech 星球，自己连续好几年绩效评定都拿 S，但是就是没有办法晋升成功。

大厂的绩效评定一般是 271 或者 361 原则，2 和 3 代表可以拿到 S 和 A 的人，7 和 6 代表可以拿到 B，剩下的 1 则是更差。

拿到 S 和 A 的人可以拿到更高的涨薪额度或者更丰厚的年终奖。比如在快手，获得 S 级的员工最多可以拿到 10 个月的年终奖。而更差的 1 则什么都没有。

但是这并不能抵消职级不动带来的焦虑。

一位超级短视频平台员工连续 2 年都没有晋升成功，他每天加班到深夜，周六日也是公司加班常客，但是就因为自己负责的业务特别细碎，无法形成系统性的产出。换句话说，他的岗位职责就是到处捡芝麻，在晋升时明显处于劣势。

公司每年的普涨着实有限，一位大厂员工用只能抵消物价上涨来形容自己所在公司有限的涨薪幅度。但跳槽带来的薪资浮动则更加丰厚。

一份数据显示，薪资涨幅超过 30% 的程序员比例中，跳槽的相比不跳槽的大得多。

职级停滞带来的焦虑和薪资带来的诱惑，让很多程序员在一个职级呆得时间久了，就会想要看一看其他机会。

在大厂决定做一个新业务时，这是最佳的跳槽时机。一位京东零售员工告诉 Tech 星球，在互联网公司中，京东的待遇并不高，很多京东人跳槽去抖音电商基本都翻倍，一些人收入甚至达到原来的 2.5 倍。

不止一位社区团购从业者告诉 Tech 星球，今年阿里巴巴决定集中力量推进社区团购，很多橙心优选、美团优选的人，以涨薪 50% 甚至更多的幅度来到了阿里。

越来越少人可以分享到红利了

几乎没有人可以否定互联网依然是高收入行业，就算每隔一段时间都会有唱衰论调出现。

对于任何一个渴望向上的年轻人而言，互联网依然有着巨大的吸引力。他们忍受大小周、996、PUA 带来的压迫感，希望通过自己的努力换取更好的生活。

一位在字节跳动员工分享了自己的经历：出身农村，没有任何背景。一路好好读书，进入国内顶级高校，读行业最顶级老师的研究生，然后进入互联网大厂。

加班，熬夜，依靠自己的努力，工作 5 年，他已经实现了年薪百万。这已经是他能想到的实现社会阶层跃迁最快的方式。

大厂也喜欢用年轻人，他们单纯，动力十足。今年校招，各大互联网公司几乎都开出了史上最高的薪资来招揽年轻人，腾讯的白菜总包（价格最低的 offer）都达到了 40W，比很多老人都要高。

大厂之间的竞争不仅仅在年轻人之间，还包括老人。为了留住老人，互联网大厂们在今年纷纷派发出了大礼包。

今年 6 月，阿里巴巴内部结束了一轮普调，幅度是历年之最，很多 P5、P6 拿到了 50% 的普调。

7 月，京东发布公告，称从 2021 年 7 月 1 日开始到 2023 年 7 月 1 日，将用两年时间把员工平均年薪从 14 薪逐步涨到 16 薪。

但这可能是最后的红利。

阿里巴巴近期发布的 2022 财报第二季度财报显示，本季度其营收增长只有 16%，为上市 7 年以来最低水平。其 CFO 武卫在财报电话会议上表示，2022 年下半年收入的增长，应该会保持在百分之十几的水平。

不止阿里，字节跳动国内广告收入半年停止增长，系 2013 年开启商业化以来首次出现这种情况。腾讯、百度在内的互联网公司的广告收入，都不约而同得出现了下跌。

互联网公司们预计未来的增长不会那么乐观，于是开始缩减投入预算。据《晚点 LatePost》报道，阿里巴巴、拼多多、百度、美团、腾讯、字节跳动、快手这 7 家互联网公司今年发布的职位数量与薪资相比去年增速放缓，不到互联网行业整体增速的一半。

加入一家互联网公司的难度正在逐步提高。过去，这里被认为是求职者的天堂，没有硬性的学历要求，阿里巴巴的早期员工大多不是名校毕业。但现在就连最基础的运营和校对岗位可能都是一位 985 毕业生。

不过，即便薪资增速放缓，国家统计局发布的《2020 年各行业平均薪资》数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业仍然是平均薪资最高的行业。

只是，越来越少人可以享受到互联网的高薪红利了。