近日，深圳市南山区人民法院通过 " 移动微法院 " 在线解纷渠道，成功调解一起劳动合同纠纷上诉案件，以便捷、高效的方式促成案结事了、定分止争。

本案中，乐某于 2020 年 1 月入职公司。2020 年 11 月，凌某公司以乐某旷工、严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同，乐某认为公司此举违法，于是向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求凌某公司支付工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等共计 16 万余元。仲裁委经审理裁决凌某公司向乐某支付工资、违法解除劳动合同赔偿金共计 52885.06 元，凌某公司不服，诉至南山法院。

一审阶段，南山法院曾组织双方协商，但因分歧较大调解未果。开庭审理后，法官依法作出判决，凌某公司应向乐某支付工资和违法解除合同赔偿金 40517.24 元，凌某公司提起上诉，请求二审法院判决该公司无须支付任何款项。

在该案移交上诉前，法官了解到当事人仍有和解意愿，于是通过判后调解再次尝试为双方解决纠纷。调解员分别与公司和劳动者沟通，具体了解各自意向，寻找调解突破口，公司提出减少赔偿金额，劳动者则要求尽快支付。

在调解法官指导下，调解员一方面告知凌某公司纠纷经过仲裁和一审查明，事实较为清楚，调解方案须适度、合理，另一方面对乐某进行诉讼辅导。

经过几轮磋商，双方基本达成合意，为促成协议及时签订，调解员组织当事人通过 " 移动微法院 " 进行视频隔空 " 面谈 "，商定赔偿金额、支付期限、支付方式等细节。最终双方达成调解协议，在协议文本上进行电子签名，并共同向深圳中院申请出具法律文书确认调解协议。

据介绍，近年来，南山法院认真贯彻落实关于 " 把非诉讼纠纷解决机制挺在前面 " 的重要指示，在上级法院推动形成 " 全口径、全流程、全生命周期 " 诉源治理格局工作中应时而动，积极促进一审判后调解与二审审前调解的衔接。

一是抢抓判后调解窗口期。根据审判法官建议，评估上诉案件情况，合理确定判后调解优先级，抢抓最优判后调解窗口期，及时开展调解工作；同时严控调解周期，对于调解几率不大的案件完成调解情况评价表和上诉评价表后及时退出调解，做到判后调解工作和超期移送整治工作 " 两手抓 "" 两手硬 "。

二是全程掌握案件进展。为便利审判法官开展调解指导以及跟案助理及时协调审判事务，南山法院按审判业务庭室划分 7 个调解单元，兼顾纠纷类型和调解员专长，为每个调解单元配备相对固定的调解员，便于调解法官、助理与调解员沟通联系，全程掌握案件进展，及时把握调解时机，形成工作合力。

三是科技赋能，助力高效调解。充分借力科技手段，按照《人民法院在线诉讼规则》和当事人实际需求提供可视化、异步化线上调解，以最快速度、最高效率，将案件引向良性化发展，做到智慧精准、高效便民，跑出线上为民解纷 " 加速度 "。

10 月 18 日以来，南山法院已有 20 件案件通过判后调解得到实质化解，有效降低改判率，促进案结事了，判后调解工作初见成效。接下来，该院将在充分保障当事人诉讼权利的基础上，以纠纷多元化解和实质化解为抓手，进一步完善工作机制，推动判后调解工作沿着能调尽调、审判赋能、科技提速的方向迈进。

深圳晚报记者 伊宵鸿 通讯员 王馨 龙海燕