一直以来，泰安仲裁办始终坚持 " 人才优先发展 " 理念，聚力党建引领、完善机制、仲裁实践 3 个举措，打造一支 " 政治过硬、敢于担当、善谋实干、锐意进取、遵纪守法 " 的青年人才队伍，为新时代仲裁事业发展奠定人才基础。

聚力党建领航

铸魂育人擦亮旗帜招牌

党建是一座灯塔，照亮前行的道路。泰安仲裁办始终把旗帜鲜明讲政治摆在青年人才培养工作的首要位置，引领青年在党建活动中成长、成才。依托 " 学习强国 "" 灯塔大课堂 "、本地红色资源等线上线下两个平台，形成思想政治教育培训常态，每周集中学习理论知识，开展主题党日教育，组织观看红色电影，在学思践悟中不断增强理论修养、提高政治觉悟。针对年轻干部思想活但相对缺乏系统的理论学习和严格的党内政治生活锻炼等问题，有针对性地突出政治学习和历练，切实巩固年轻干部的政治素养根基。" 我们通过丰富和改进学习形式，将政治理论与时事热点、青年兴趣点相结合，让理论学习真正入脑入心。" 中共泰安仲裁办机关党支部组织委员王腾说。严把发展年轻党员 " 推荐关 "" 入口关 "" 考察关 "" 民主关 "" 透明关 "，实行发展党员全程纪实工作法，从政治站位高、能力素质强、工作作风实的青年人才中培养和发展党员。近两年，泰安仲裁办发展预备党员 3 名、入党积极分子 1 名。6 月份，预备党员们共同来到肥城市陆房红色教育基地，面对鲜红的党旗庄严宣誓，表达了永远听党话、永远跟党走的坚定决心。预备党员王芳激动地说：" 我光荣地成为一名中国共产党预备党员，这是党组织对我的肯定，也是对我以后工作的激励。我将以实际行动践行入党誓言，让党员的先进性在仲裁工作中闪光，让青春在党旗下灿烂绽放。"

聚力完善机制

多措并举助推青春起航

培养仲裁青年人才，是一项战略工程、长期工程，既要遵循人才成长客观规律，也要结合单位实际情况，既要立足当前，也要谋划长远。泰安仲裁办把破题思路放在人才培养机制上，从规划、选拔、管理等方面，多措并举构建独具特色的培养机制，助力年轻人才起航。完善青年人才规划机制，围绕仲裁中心工作，立足新发展需要，着眼五届一次会议换届、仲裁 " 十四五 " 规划、" 十百千万 " 仲裁服务工程、打造 " 智慧仲裁 " 等重点工作，有针对性地培养各领域的专业年轻人才；完善青年人才选拔机制，坚持知人善任、人尽其才，发挥党组织把关作用，把好干部及时发现出来、合理使用起来。树立正确的选人、用人导向，优化干部队伍结构，不断提高仲裁干部队伍的专业素质。仲裁办党组坚持从严选拔任用干部要求，对拟提拔晋升人选的任职资格、学历、身份等进行严格审查，严防问题发生；完善青年人才管理机制，坚持严管就是厚爱、真管才是真爱，把从严管理贯穿年轻干部培养使用全过程。出台了绩效考核有关办法，激发青年干部干事的活力，增强责任意识，提高履职尽责能力。建立青年人才成长档案，跟踪记录现实表现、工作业绩、群众口碑等情况，加强过程管理。山积而高，泽积而长，近年来，泰安仲裁办的青年人才培养机制结出硕果，多名年轻同志被表彰为 " 全省仲裁工作先进工作者 "" 优秀公仆 "" 法治建设工作表现突出个人 "" 全国文明城市最美人物 " 等。

聚力搭建平台

岗位锤炼培育骨干力量

针对仲裁队伍年轻化的大趋势，泰安仲裁办将立案、审理一线作为青年人才的素质拓展前沿阵地，在仲裁实践中增长本领。同时将素质好、有潜力、有特长、有责任心的青年纳入后备人才培养，择优选拔到领导岗位任职，激发锻炼青年干部的整体潜力和综合能力。广泛开展 " 泰安小美 " 志愿服务活动，让青年干部深入社区，送政策法规、送环境秩序，创建贴近百姓、贴近生活的志愿服务项目。积极响应 " 万名干部下基层 " 工作，精心选派 1 名青年干部加入服务队，深入镇、村与企业开展服务工作。积极推进全市 " 十百千万 " 仲裁服务工程，融入基层社会治理，加快推进仲裁分会进驻县（市、区）公共法律服务中心，共同构建公共法律服务体系。大力实施青年人才素质培训计划，组织到中国政法大学等高校开展仲裁素能培训，开展交流研讨和论坛讲坛，实行多途径教育、多举措培养，全面提高青年人才的综合素质和能力。

【通讯员 曹文馨】