现代快报讯（记者 朱鲸润 通讯员 王晨曦）夜幕降临，酒吧本是休闲消遣的去处，却常常因为酒精 " 上头 "，人也变得冲动易怒起来。如发生冲突，负责维持秩序的保安如果误伤他人，该如何担责？酒吧是否也需要承担赔偿责任？近期，无锡市梁溪法院审结了这样一起健康权纠纷案件，该案现已生效。

今年 1 月，秦某与朋友相约来到某酒吧聚会，刚几杯酒下肚，秦某就见到舞池另一边自己的朋友与一名陌生男子先是理论了几句，随后发生了肢体冲突。急着为朋友 " 出头 " 的秦某眼见该男子进了洗手间，就候在外面过道上，等男子一出来，就一把揪住了他的衣领，并试图把他拉出酒吧理论。

这时，注意到这边动静的酒吧保安小魏赶忙上前制止，他将秦某拽至墙边，并用力控制住秦某双手。这时，秦某脸上露出了痛苦的表情，连声喊：" 断了断了，胳膊断了！" 发现不对的小魏立刻放开了秦某。秦某随即离开酒吧，前往医院。

经诊断，秦某左侧肱骨骨折，需要做手术，还住了十几天医院。出院后，越想越不甘心的秦某将酒吧保安和酒吧一起告上了法庭，要求赔偿医药费等共计三万余元。

法院经审理认为，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。保安是在执行工作任务时造成秦某损害，相应赔偿责任应由酒吧承担。由于秦某自身对纠纷的发生存在一定过错，应对损失承担次要责任。酒吧在维持秩序过程中，存在行为不当，致人受伤，应承担主要责任。据此，判决酒吧赔偿秦某 70% 的损失。

法官表示，《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但这并不代表着员工就有了 " 免责金牌 "，可以在履职过程中恣意妄为、不计后果。民法典同时还规定，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。民法典的规定一方面有利于督促用人单位加强管理，另一方面也是对劳动者的约束，避免一切责任都由单位负责的错误认识，在执行工作任务时不过激、不过度，保持克制、冷静处理。（文中均为化姓）

（编辑 王鹏）