春节要到了

辛苦了一年的打工人

都开始热切期盼年终奖

最近

一则关于讨年终奖的法院判决

引起了大家的关注

2017 年 3 月 10 日，深圳的韩先生入职深圳某科技管理有限公司，合同期限为固定期限（2017 年 3 月 10 日 -2018 年 3 月 31 日）。

2017 年 7 月 5 日，韩先生以个人原因提出离职，与公司解除劳动合同。

离职后，要求公司按在职时间比例发放年终奖金 30988.5 元。

但是公司表示拒绝

来看看公司怎么说的

↓↓

公司认为，根据《任职邀请函》，韩某某的岗位是资深房屋设计师 4+，不属于年终考核人员的范围；

根据《2017 年年终考核通知》，韩某某已离职且在岗时间不足 4 个月，不符合年终考核人员标准。

年终绩效奖金的发放，不仅要考虑员工的出勤时间，还要考虑考核结果，韩某某提前离职没有考核资格，公司无须向韩某某支付年终绩效奖金。

于是，韩先生向深圳市

劳动人事争议仲裁委员会

提起仲裁

一直到 2021 年 1 月

此件事才尘埃落定

最终，广东高院判决

公司向其支付年终奖 30988.5

我们来看看韩先生的

" 讨薪 " 之路是怎样的？

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一审：驳回韩某某的仲裁请求，认为用人单位可自行制定绩效奖金考核方案，并根据考核结果决定是否符合发放条件以及发放的金额。

二审撤销一审判决：要给 2.2 万年终奖，韩某某在职时间为 2017 年 3 月 10 日至 7 月 5 日，公司应按照员工实际工作时间折算计发。

深圳市中级人民法院撤销一审判决，公司应于判决生效之日起十日内向韩某某支付 2017 年 3 月 10 日至 7 月 5 日期间年终奖 21866.7 元。

广东高院：二审算错了，要给 3 万年终奖。再审认为，争议的焦点为：公司应否向韩某某支付年终奖以及年终奖的数额。

根据查明的事实，韩某某在公司的任职时间为 2017 年 3 月 10 日至 7 月 5 日，其年终绩效奖发放基数为 96000 元，故公司应向韩某某发放绩效考核奖 31035.62 元（96000 元 ÷365 天 ×118 天），二审法院计算方法有误。韩某某提起劳动仲裁和一审起诉时的请求数额均为 30988.5 元，系其对个人权利的处分，予以准许。

最终，高院判决公司向韩某某支付 2017 年 3 月 10 日至 7 月 5 日期间年终奖 30988.5 元。

有些网友表示很羡慕：

如何才让自己的老板

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来源：新晚报综合深圳晚报、每日经济新闻、新浪微博、看看新闻 KNEWS