35 岁真的就要 " 被 " 失业吗？大数据对此的回答是：NO。

日前，猎聘大数据研究院运用大数据及调研对职场 35+ 危机开展观察，出具职场 35+ 危机现象洞察报告。报告从行业、薪资、代际等方面对 35+ 危机进行剖析与展示，并得出结论：对于 35+ 危机，职场人并非只能被动接受，而应当主动提升个人价值以进行回应。

特定行业内企业对于工作经验 10 年以上的人才需求仍较旺盛，同时也具有较高的平均薪资水平。报告显示，过去一年企业在该平台发布的中高端职位中，明确要求工作经验 10 年以上的职位，企业招聘平均年薪高达 50.29 万元。" 越老越吃香 " 在部分行业及岗位中表现得尤为显著：财富管理、企业 IT 服务和数据服务商三大行业分列需求旺盛度前三；职位方面，则由总经理、总监、负责人等管理层中高端职位占据前列。

由于自身行业性质，互联网行业 35+ 危机向来是关注的焦点。报告显示，35 岁以上的互联网行业人才主要流动去向仍是 IT/ 互联网行业内，企业服务、生产制造行业等紧随其后，对 35 岁及以上互联网行业人才进行接纳。

此外，不同年龄层对于 35+ 危机存在不同感受。其中，倍感压力、危机感强烈的年龄层是正在面临 35+ 危机的 85 前职场人，其感受到 35+ 危机的占比近半，为 42.67%。排除 85 前之前的年龄层，职场人对于危机感的感受与担忧随年龄递减，95 后则基本未感受到 35+ 危机。在职场层级分布上，中层职场人对于 35+ 危机的感受略高于基层，成为对 35+ 危机感受最深的职场人群，高层职场人对此则感受相对最轻。

报告显示，35+ 危机现象的确威胁着部分行业，其中互联网行业为重灾区，以 67.45% 的占比首当其冲，达到位列第二、占比为 31.13% 的的金融行业两倍以上。此外，电子通信、房地产等行业也存在不同程度的 35+ 危机现象，应对措施不容缺位。

据报告，面临 35+ 危机的职场人正采用不同措施对 35+ 危机进行缓解。其中，38.86% 的职场人选择以深造或专业培训培养一技之长以应对危机，使之位居应对措施之首。此外，发展副业、继续留在当前企业、跳槽至更稳定行业等措施亦是部分职场人的选择。

"35+ 危机的核心并不在年龄，而是随年龄增长，每个人的价值能否持续提升。" ——报告最终对应对 35+ 危机的方向得出如是结论，而具体的应对之策，则仍待面临或即将面临 35+ 危机的职场人积极探索。

深圳晚报记者 汪仕林 实习生 肖千平