最近，一家互联网企业因为延长劳动者工作时间被监管处罚了。

近日，北京市海淀区人民政府网站公示了一则行政处罚。据了解，去哪儿网公司主体北京趣拿信息技术有限公司因违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，遭到北京市海淀区人力资源和社会保障局警告和 3250 元罚款的处罚。

对此，去哪儿网回应称，确因员工加班处理疫情退款被罚 3250 元。去哪儿网表示，因疫情在征得员工同意的情形下安排了长假期间加班，以保障疫情期间尽快响应消费者诉求。虽已支付了加班费并安排了倒休假缓解，但确实违反了加班限制性时间规定。公司尊重政府的处罚决定，并已深刻认识到问题的严重性。目前已第一时间进行了整改，严格按照《劳动法》《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，保障员工合法休息权益。同时，积极组织开展各层级管理者相关培训，切实保障员工各项利益的落实执行。

看到消息后，网友直呼干得漂亮。

不过有网友觉得 3000 多块钱，罚得太少了，起不到作用。

也有网友认为，罚总比没有罚好。

值得注意的是，目前去哪儿网是携程的子公司之一。而携程近期在职场上也有一个新动作，就是宣布将在公司内部推行 "3+2" 混合办公模式，从 3 月 1 日起，携程将允许员工在每周三、周五自行选择办公地点。

自去年 6 月以来，就有不少公司开始行动，调整了上班制度。其中，字节跳动、快手、vivo 等互联网大厂宣布取消 996、大小周制度。

例如字节跳动取消 " 大小周 " 后，推出 "1075" 的工作制，即早上 10 点上班，晚上 7 点下班，每周工作 5 天。去年 11 月，字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》，规定中提到，工作日 7 点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班 3 小时，每月最多 36 小时。

腾讯近日也调整了上班制度，强制员工 6 点下班。据微信方面的知情人士透露，微信事业群正在试运行 "1065" 工作制，即早上 10 点上班，晚上 6 点下班，一周工作五天，该工作制从年后开始。

来源 看看新闻 Knews

编辑 段筠 / 编审 李枫 / 签发 蒲谋