" 这个（直播培训）系统很好，它接入了我们茂名每一个村支部，每次开讲，所有的村干部都能学习，上课内容针对性很强，对我们政治素养的提升、业务能力的提高都有很大的帮助。" 朱明丽是广东茂名高州市大井镇天堂村党支部委员、村委会副主任，2021 年 8 月，她参加了茂名市能力素质提升工程的村级干部 5 年培育计划，除了线下培训课，还经常通过茂名市县镇村四级党校视频直播系统上网课。

打铁还需自身硬。2021 年，针对换届后新任村级干部政策业务不熟、履职能力不强、工作经验不足等问题，茂名市开展政治素质提升工程、能力素质提升工程、" 头雁 " 素质提升工程、" 雏雁 " 素质提升工程等 " 四项 " 工程，淬炼过硬的乡村振兴干部队伍。

■到 " 红色村 " 化州市柑村村开展现场教学。

用好 " 六个课堂 " 全程提升干部政治素质

政治素质是衡量新时代党员干部素质和能力的首要标准和根本要求，因此，茂名市将政治素质提升工程摆在 " 四项 " 工程的首位，将提升政治素质贯穿干部成长全过程，通过用好用活 " 固定课堂 "" 板凳课堂 "" 在线课堂 "" 思政课堂 "" 红色课堂 "" 船上课堂 " 等六个课堂，全面深化 " 三个第一 " 学习教育制度，切实上好政治教育必修课。第一时间组织开展学习习近平总书记 " 七一 " 重要讲话等内容，设置针对性的政治教育课程。结合党史学习教育，组织村干部到本地红色教育基地开展现场教学。

■组织开展 " 树下讲堂 "。

2021 年 7 月 1 日，信宜市东镇街道北逻社区党支部组织 70 多名党员参观扶参村革命历史教育基地。" 扶参村是信宜第一任县委书记罗克明的故乡，我们参观学习了老一辈革命者艰苦创业的历程，还重温了入党誓词。" 说起当时的情景，道北逻社区党支部书记、村委会主任陈进喜还历历在目，" 饮水思源，我们要学习老一辈党员忠诚为党的革命精神，以他们为榜样，充分发挥好党支部和支部书记的作用，做好乡村振兴工作。"

" 线上 + 线下 " 全覆盖 提升干部能力素质

为了帮助新任村干部快速进入角色，更好履职尽责，茂名市开展能力素质提升工程，制定实施村级干部 5 年培育计划，采取 " 线上 + 线下 " 相结合模式开展干部培训。

线上培训主要利用市县镇村四级党校视频直播系统，依托 2026 个镇街党校远程教育直播点，开设 " 乡村振兴讲堂 "" 党课开讲啦 " 等课程，每月确定一个培训主题，对新一届 12559 名村级 " 两委 " 干部开展 " 一竿子插到底 " 常态化全覆盖培训，帮助其优化知识结构；线下培训则通过市委组织部主体班次、县级自主培训班次、市直有关单位培训班次、镇（街道）自主培训班次等四类班次开展集中培训。换届后，茂名各地各级举办村级 " 两委 " 干部任职培训班和专题培训班共 600 多期。

■县级自主举办素质提升培训班。

2021 年以来，高州市大井镇天堂村党支部委员、村委会副主任朱明丽被纳入村级干部 5 年培育计划，参加了全省村 " 两委 " 干部示范培训班和全镇村 " 两委 " 干部培训班，并通过视频直播系统参加了十期 " 党课开讲啦 " 和三期 " 乡村振兴讲堂 " 培训。" 培训内容针对性很强，内容丰富而且切合实际，特别是乡村振兴讲堂，通过解码乡村振兴的成功样本，使我们更为直观地学习先进村的成功经验，更为有效地探索本村振兴发展的做法。" 朱明丽还说，疫情防控形势下，采用视频直播的方式培训，" 新颖实效，使我们继续得到更多的培训机会，帮助我们优化知识结构 "。

除了集中性培训，茂名还依托本地高校提升村级干部文化水平，2021 年招录 800 名村级干部参加大专或本科学历提升教育。

组织 " 头雁 " 示范班 组织部部长开讲第一堂课

基层党组织强不强，关键看书记，为此，茂名市抓实 " 头雁 " 素质提升工程，把村书记培训工作纳入年度干部教育培训计划，市级举办村级党组织书记 " 头雁 " 工程示范培训班，集中培训 400 名新任村级党组织书记，市委常委、组织部部长开讲第一堂课。

■举办全市村级党组织书记 " 头雁 " 工程示范培训班。

换届后，茂名已有 7 名县级党委书记和 7 名县级组织部门负责同志为新任村级党组织书记授课 24 节，全员培训 1905 名村级党组织书记，指导他们做好乡村振兴 " 五件事 "。同时，通过 " 名师讲名课 "" 名书记讲名村 " 等形式，以抓党建促乡村振兴为主题，邀请领导干部、专家教授、党校名师以及优秀村级党组织书记进行专题讲座，全面提高他们落实政策、发展经济、基层治理、服务群众等方面的能力素质。2021 年 9 月高州率先开展村党组织书记乡村振兴 " 擂台比武 "，28 名优秀村级党组织书记轮番上阵，亮答卷、授经验、展思路，进一步激活抓党建促乡村振兴新动能。

茂名市茂南区袂花镇大路村书记陈荣纳是一名年轻的 90 后干部，他说，这些培训活动 " 意义重大 "，通过学习，他的心态更加平衡，学习了很多基层知识，提升了各方面能力，" 特别是更能从群众的角度思考问题，更加注重用‘领头雁’的标准要求自己的言行举止。"

■组织开展村党组织书记乡村振兴 " 擂台比武 " 活动。

完善选拔培养使用机制 后备干部已见成效

为保障基层组织后继有人，必须重视后备干部的培育，为此，茂名深化实施村级干部后备队伍培养机制，抓实 " 雏雁 " 素质提升工程。

据介绍，茂名市在每个村（社区）至少选配 1 名后备人才，注重从农村致富青年、回村优秀大学生、退役军人、村民小组长中公开选拔村级干部后备人才，并通过规范 " 三荐两考一公示 " 选拔流程、落实人均不低于 2000 元 / 月待遇补贴、建立定岗培养和个人档案制度、实行履职考核等举措，有效完善了选配、培养、管理、激励、使用机制，打造了一支规模数量充足、能力素质优良、队伍结构优化、作用发挥明显的村级后备干部队伍。目前，全市累计储备培育村级后备人才 6309 名，已有 2687 名换届中进入 " 两委 " 班子，担任村（社区）党组织书记 174 名。

茂南区红旗街道滨河社区书记黄晓华就是一名从后备干部队伍中脱颖而出的优秀年轻干部。黄晓华大学毕业后在深圳工作，2016 年回乡过年时，老书记劝说他回乡发展，为家乡建设出力。2017 年，得知茂名市后备干部培养计划后，他报名参加，顺利通过考试和面试，成为一名后备干部。2019 年，他担任站前社区副书记，并首创居民 " 六保洁 " 评比制度，使站前社区荣获创卫先进社区（村）第二名；2020 年 11 月他调任滨河社区书记、主任，又结合滨河实际推出 " 四级联动机制 " 和 " 志愿梯长 "，推动老旧社区加快提升步伐。" 刚工作时，" 黄晓华说，刚接触群众工作时，他也有压力，不知道如何入手，经过培训学习，特别是学习到很多前辈干部的工作经验，让他知道跟群众沟通要有耐心，也要有技巧，" 通过培训学习，让我能够更好地武装自己，结合实际情况，为群众服务。"

采写：新快报记者 方轶 通讯员 吴冠达