江苏省委省政府近日发布的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》（以下简称《实施方案》），引起了社会的高度关注，尤其是关心有关女职工生育假期延长等问题。经会商研究，无锡人社现将有关问题汇编成以下问答。

1

无锡市女职工当前生育产假可以享受多少天？

答 : 根据《实施方案》规定，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98 天）的基础上，延长产假 60 天，达到 158 天。国家法定休假日不计入延长产假。

自 2022 年 2 月 10 日《实施方案》发布之日起，尚在原规定产假期内（128 天）的女职工，可以按照《实施方案》规定享受产假 158 天；女职工已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的 30 天延长产假。

2

男职工护理假多少天？

答 : 符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间（158 天），男方享受护理假 15 天。国家法定休假日不计入护理假。

3

夫妻双方有多少天育儿假？生育多胞胎的有多少天？

答 : 自 2022 年 2 月 10 日《实施方案》发布之日起，符合政策规定生育子女的夫妻，子女 3 周岁之前，夫妻双方每年分别享受 10 天的育儿假。对于生育多胞胎的，其每年的育儿假不按子女数量叠加享受。国家法定休假日不计入育儿假。

4

独生子女父母护理假是多少天？

答 : 自 2022 年 2 月 10 日《实施方案》发布之日起，独生子女父母年满 60 周岁后患病住院期间，独生子女每年享受 5 天的带薪护理假。国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。

5

在产假、护理假、育儿假期间，企业如何支付其工资？

答 : 职工按规定享受产假、男方护理假、育儿假和独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。

6

《实施方案》施行后，企业如何加强各类假期的制度管理？

答 :《实施方案》施行后，企业要切实履行民主程序，积极完善有关假期的规章制度；具体执行中要结合生产和工作实际，灵活安排工作时间、工作方式和假期使用方式，为职工生育提供便利，有效保障职工的合法权益。

7

如何维护职工生育假期的合法权益？

答 : 当职工因生育假期等权益发生争议时，鼓励职工优先通过工会、妇联等社会团体与企业协商解决；可以拨打 12333 热线等方式向劳动保障监察部门举报投诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构、人民法院申请调解、仲裁或提起诉讼。

8

国家法定休假日具体有哪些？

答 : 根据相关法律规定，本问答中有关国家法定休假日包括元旦（1 天）、春节（3 天）、清明节（1 天）、劳动节（1 天）、端午节（1 天）、中秋节（1 天）、国庆节（3 天），共 11 天。

上述问答内容，如国家省有新规定的，从其规定。

来源：无锡人社