改善现状的根本之道，是在立法层面发力，为女性职工撑腰，令用人单位不敢胡来，令女性职工在遭遇不公正待遇时有 " 保护伞 " 可打

十三届全国人大常委会第三十四次会议拟于 4 月 18 日至 20 日在京举行，妇女权益保障法修订草案将进行二次审议。4 月 14 日，全国人大常委会法制工作委员会举行记者会，发言人臧铁伟介绍，二次审议稿在初次审议稿的基础上，进一步完善有关规定，加强妇女权益保障。为此，修订草案明确不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，进一步消除就业歧视（详见今日快报 A3 版）。

有了这样的规定，职场女性今后就更能挺直腰了。不必讳言，当前，一些职场女性不同程度地遭遇到就业歧视，主要表现为，一旦结婚、怀孕，境遇立马改变。" 孕妇产假归来遭公司调岗 "" 某美容机构女职工怀孕后被公司百般刁难，竟然被公司安排乘普通火车前往新疆出差 "" 孕妇怀孕后遭开除 "…… 此类新闻不断出现在公众眼前，冲击着当事人和社会公众的心理防线。

据报道，BOSS 直聘发布的《2020 职场女性生存状况观察》显示，近九成已婚未育女性求职时被问过生育计划。在她们为是否生育考虑最多的问题中，排在首位的是 " 怀孕和生产时间较长，可能影响职场晋升 "，占比达 38.8%。这样的考量，是由大量令人尴尬而愤懑的事实支撑的。

在职场中，女性和男性的平等受到法律保护。但现实中，对于就业歧视的遏制、对于女性工作权益的保护，还很难令人满意。人们出于各种角度，希望改变窘状，减少进而杜绝不公正待遇。而改善现状的根本之道，是在立法层面发力，为女性职工撑腰，令用人单位不敢胡来，令女性职工在遭遇不公正待遇时有 " 保护伞 " 可打。

草案所明确的相关要点，奔着就业歧视的 " 要害 " 而去，体现了法律的刚性力量。同时，对于女性职工依法维权提供了切实帮助。

应该看到，由于受到现实因素的干扰，不少女性职工在 " 要事业 " 还是 " 要家庭 " 之间存有疑虑。前述调查便显示，超四成的未婚职业女性想再等等，多拼几年事业。可对一些女性职工来说，与其说是忙事业不想结婚，不如说在职场某种压力面前选择了妥协。这部法律的修订，对于改善女性就业者职场生存状况，增强她们在职场中的获得感，大有裨益。

值得一提的是，近年来，一些地方也推出了地方法规，致力于增加女性在职场中的话语权。例如，2020 年 3 月，《湖南省女职工劳动保护特别规定》正式施行，规定提高了女职工卫生费标准，强化了女职工经期、孕期、产期、哺乳期等四期保护。可见，通过法律的健全和完善，进一步消除就业歧视已成大势。正因如此，妇女权益保障法的出台，备受期待。

现代快报评论员 戴之深