日出江花红胜火，春来江水绿如蓝。经过思想大讨论洗礼的古都阿城，犹如束龙出峡，雄风重振，气象更新。2022 年 1 — 2 月份，全区规上工业增加值、地方公共财政预算收入、固定资产投资同比增长 38.9%、31.9%、111.6%，增速分列九区第一、第一和第三位。骄人的成绩，是全区各级党组织和党员干部用知重负重的精神和宵衣旰食的拼搏换来的。当前，阿城绝大多数干部能干事敢担当，为奋力实现 " 一年一台阶、五年翻一番 " 发展目标攻坚克难、默默耕耘。与之对比，仍然有少数干部不在状态，与区委晋位争先的要求格格不入，这部分党员干部虽然不占主流，但危害不小。所以，阿城的振兴发展要唤醒这样的干部——

不推不动常躺平。少数干部事业心责任感缺失，惰性思想严重，工作动力和热情不足。一些干部年龄不大，却 " 未老先衰 "，精神不振，动作迟反应慢。为了不出事，宁可不干事，安于现状，得过且过。

身在其位，岂能带干不干？这种平平安安占位子、疲疲沓沓混日子的表现，根源是理想信念松懈和宗旨意识弱化。滚石上山、爬坡过坎的城市腾飞已经启幕，阿城的振兴发展容不得 " 顺其自然、平庸守摊 " 的精神状态，我们需要的是雄姿英发、斗志昂扬的奋进者。

韧性不足玻璃心。少数干部心理比较脆弱，遭遇些挫折、受到点处分就灰心丧气、裹足不前。碰到压力大、责任大的事不敢靠前，打退堂鼓，存在畏难情绪。干工作刹不下心，总感觉单位 " 庙小 "、岗位屈才，缺乏沉下心来绵绵用力、持之以恒善作善成的毅力。

改革攻坚，岂能惧怕锤炼？这种患得患失、三心二意的表现，根源是党性修养不够和意志力薄弱。千帆竞发、百舸争流的区域竞争瞬息万变，阿城的振兴发展容不得 " 畏首畏尾、计较得失 " 的工作作风，我们需要的是经得起考验、能承重敢扛事的担当人。

推诿避责耍太极。少数干部尤其是一些中层干部，遇到复杂难题先说 " 不归我管 "，遇到问题绕道走，层层 " 甩锅 "，规避风险。不请示不办，不批示不办。工作挑肥拣瘦、讨价还价，患 " 下乡恐惧症 "，不愿去基层一线困难多的地方。愿意干露脸的俏活，不爱干 " 背灯影 " 的累活。

重任在肩，岂能为官避事？这种不敢接烫手山芋、不敢定事做决断的表现，根源是初心使命淡薄和责任意识匮乏。深化改革、奋起直追的跨越赶超日益加速，阿城的振兴发展容不得 " 瞻前顾后、拈轻怕重 " 的工作状态，我们需要的是勇于排雷、善除荆棘的实干家。

居高临下玩高冷。少数干部对群众反感、企业困扰的问题不上心、不多研究，缺少 " 马上办 " 的紧迫感责任感。政务服务标准不高，态度生冷，该说明的不说清楚。咨询热线、自助查询终端、网上办等作用发挥不够，" 多次跑 "" 往返跑 " 情况较多。

鱼水之情，岂能貌合神离？这种不热情、不耐烦的表现，根源是服务意识不牢和群众观念缺失。营商环境、民生福祉的优化提升刻不容缓，阿城的振兴发展容不得 " 摆架子、扯幌子 " 的官僚习气，我们需要的是站稳人民立场、为群众解忧的亲民派。

思想大讨论潮涌金都，能力作风建设新风乍起，激活了再创辉煌的澎湃源泉。阿城呼唤更多的党员干部，在非常时期担起非常之责，于关键时刻贡献关键之力，以思想的突破，换战略的远瞻，促行动的果敢，得蓝图的实现。振兴阿城的鸿业远图，必将因阿城全体党员干部的砥砺奋进而载入历史、辉映未来！

来源 金都先锋

编辑 宋芮彤

值班主编 陈云朋