全市 " 能力作风建设年 " 活动启动以来，市委政法委坚决贯彻市委部署要求，系统谋划，高位推进，全面部署，精准施策，推进政法委机关 " 能力作风建设年 " 活动深入开展。

领导高度重视，高位统筹部署。市委常委、政法委书记梁野同志主持召开理论学习中心组（扩大）学习会议，系统学习习近平总书记关于能力作风建设重要论述和对政法工作的重要指示批示精神，专题研究部署政法委机关 " 能力作风建设年 " 工作。要求着力整治 " 四风 "，从严查纠 " 思想僵化型、务虚不实型、高高在上型、权力利益型、精神懈怠型、推诿扯皮型、欺软怕硬型、好好先生型 " 等 " 八型 " 干部，全面增强党员干部 " 八项本领 "" 七种能力 "，打造 " 想事谋事、为民服务、务实担当、改革攻坚、依法办事、团结协作 " 的 " 六型示范 " 政法委机关，不断提升全市政法工作高质量发展的能力水平。

强化组织谋划，整合工作力量。按照省委、市委关于 " 能力作风建设年 " 活动部署要求，全面对标对表打造 " 七大都市 " 任务，聚焦深化全市政法 " 七大体系 " 建设，坚持问题导向、目标导向、结果导向，研究制定《市委政法委 " 能力作风建设年 " 活动实施方案》，开展 "1+7" 行动，采取 39 项举措，着重解决 7 方面 21 项问题。抽调全委精干力量，搭建 "1 组 1 办 8 个专班 " 组织架构，细化职责分工，明确每项行动由 1-2 名班子成员包保，专班跟进落实，形成了主要领导负总责、分管领导具体抓、专班专职专责组织推进的工作体系。

创新活动形式，丰富载体内容。采取线上线下相结合，开展 " 学党史、学理论、学法规、学宗旨、学楷模、学业务、学本领 " 的 " 七学 " 活动；搭建 " 微党课 "" 微解读 "" 微交流 "" 微竞赛 "" 微行动 "" 微典型 " 的 " 六微 " 平台；以 " 求真、求实、亲新、求是、求精 " 的 " 五求 " 标准开展调查研究；推行 " 领导在一线指挥、思路在一线厘清、干部在一线工作、问题在一线解决、矛盾在一线化解、政策在一线落实、发展在一线推动、成效在一线检验、情感在一线交融 " 的一线工作法，以点带面，以面带全，切实提高 " 能力作风建设年 " 活动质效。

强化机制保障，确保取得实效。制定 8 个专项工作方案和任务推进表、考核评价办法，明确 " 时间表 "" 路线图 "，倒排工期，强力推进；实行分管领导负责制、具体项目包保制、工作提示验收制、开门监督评议制、综合考核打分制，每周工作提示，每月考核打分，每季评估调度，年终对账考评，对标问效，亮短揭丑、奖优罚劣；建立处（室）活动台账和干部个人活动档案，推动各部门齐头并进、全体干部共同提高；对推进不力、成效不明显、走形式走过场的，督促限期整改。对能力作风问题依然多发，造成严重影响的，严肃追责问责，确保 " 能力作风建设年 " 活动取得实效。

来源 哈尔滨政法

编辑 宋芮彤

值班主编 陈云朋