近日，为健全多方协同共治的金融伦理治理体制机制，塑造金融向善的文化理念，不断提升金融服务的普惠性、均等性、覆盖率和满意度，兴业银行泰安分行按照当地监管部门的要求在全行范围内开启了金融伦理治理工作。

所谓金融伦理，是伦理思想在金融活动中的应用，是金融机构、从业人员以及金融市场必须遵循的道德规范和行为方式。近几年，金融监管制度越来越多、监管力度越来越严、处罚金额也越来越大，但金融乱象屡禁不止，违规现象时有发生。针对目前金融领域有章不循、有禁不止、有令不行的乱象，泰安当地金融监管部门推出金融伦理治理的工作要求，是一种体现知行合一的监管创新，对增强金融从业者的荣辱感和金融运行的长治久安都有很深的意义。

据了解，在此次金融伦理治理工作中，监管部门列举了八项 40 条金融伦理的规范和禁止性行为，包含产品设计、业务营销、服务收费、消保服务、金融科技等多个领域，几乎涵盖了金融机构的所有业务和行为。兴业银行泰安分行同样希望通过此次金融伦理治理工作，进一步提升员工从业规范，为地方提供更好的金融服务。

为确保金融伦理治理的各项工作能够得到扎实平稳地推进，兴业银行泰安分行通过正式文的形式，成立了金融伦理治理工作领导小组，由分行主要负责人任组长，分管领导为副组长，分行内部各部门负责小组成员，并确立了牵头部门，负责统筹部署本次专项工作，协调解决相关问题，做到分工明确，责任清晰。为方便开展工作，该行还设立了工作推进专班，每个部门安排专人负责金融伦理治理工作的推进落实。

据工作人员介绍，该行拟将监管部门下发的八项 40 条金融伦理治理边界进行丰富完善，同时结合该行现有的各项行为管理守则、职业操守、禁止性行为、重要岗位负面清单及问责处置机制等相关内容一同编制入册，形成该行自己的《金融伦理治理手册》，在全行范围内下发，由牵头部门定期下基层带领员工进行宣贯学习，厘清行为边界，提升全员的思想认识。

此外，该行表示还会将金融伦理治理工作融入员工聘用提拔、在职管理、激励约束、离任审计等一切过程中，有效运用征信系统、从业人员处罚信息信息登记系统，裁判文书网等信息渠道，全面了解员工的从业经历和真实表现，并将其纳入员工综合考评中，加强员工行为管控。

同时，该行还明确了举报通道，强化责任追究，尤其是在产品设计、营销推动、消费者保护、服务收费、金融科技等重点领域，由专人进行定期和不定期的排查，对于工作过程存在违背公序良俗以及违法违规等行为的，一律按照相关管理办法进行严惩，必要时移交司法机关处理。

该行金融伦理治理工作牵头部门负责人表示，兴业银行泰安分行已经全面启动了金融伦理治理工作，除了将金融伦理治理的相关内容纳入该行培训教育体系，提升行内员工的职业素养的行为意识外，兴业银行泰安分行将积极组织网点人员开展社会公众宣传，提升公众的认知能力和防范意识，力求将金融伦理的各种观念融入银行内部各项工作中，让金融伦理的理念深入人心，真正起到金融伦理道德软约束的作用。

【通讯员 陈乃鹏】