记者从甘肃省政府新闻办近日举行的新闻发布会上获悉，我省将适时出台国有企业科技创新薪酬分配激励政策，有效激发国有企业科技人员和团队创新活力。

省内在职在岗专业技术人才达到 66.27 万人

据介绍，截至 2021 年底，省内国有企业和事业单位在职在岗专业技术人才达到 66.27 万人，在重点领域集聚了一批领军人才；实施事业单位 " 一特设 "" 两单列 "" 三提高 "" 四下放 " 等一系列改革创新举措，累计为 179 名承担重大科技攻关项目、重点产业以及地方特色优势产业领域高层次人才设置特设岗位，去年省内事业单位引进高层次和急需紧缺人才 5215 人，同比增长 44.9%；对 26 个系列（专业）、52 个全省有效和 10 个基层有效的职称评价条件标准进行修订完善，开展县以下基层高级职称 " 双定向 " 评审、产生我省第一位 " 工人教授 "" 农民教授 "、302 人通过特殊人才评价方式获得高级职称、1364 名 " 快递小哥 " 获得职称。深入实施职业技能提升行动，去年开展各类职业技能培训 101.04 万人。

实施陇原青年英才计划

今后，省人社厅将加大青年科技人才培养力度，为实施强科技行动提供有力的人才支撑。实施陇原青年英才计划，在科技攻关、实践锻炼、成果转化、职称评聘、绩效工资分配等方面予以扶持。全面实行博士后工作分级管理和企业博士后科研工作站备案制改革，稳步扩大博士后 " 两站一基地 " 设站规模，落实进站博士后津贴和日常经费补助，吸引博士后来甘开展原创性研究。继续实施 " 支持 1 万名未就业普通高校毕业生到基层就业 " 为民实事项目，帮助科技型中小企业招聘高校毕业生。

适时出台国有企业科技创新薪酬分配激励政策

深化科技人才薪酬制度改革。巩固拓展省属事业单位绩效工资改革成果，向一线和做出突出贡献的科研人员倾斜，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收入分配机制。实行高层次人才绩效工资总量单列和职务科技成果转化现金奖励政策，积极推动事业单位科研人员科技成果转化。按照人社部、科技部统一部署，适时出台我省国有企业科技创新薪酬分配激励政策，有效激发国有企业科技人员和团队创新活力。

一线职工可直接认定相应职业技能等级

我省将加大科技企业技能人才培养力度，广泛开展岗前培训、岗位技能提升、新型学徒制培训，培养一批新时代创新型技能人才。拓展高技能人才发展渠道，贯通科技领域高技能和专业技术人才职业发展通道，打造国家级、省级高技能人才培训基地和技能大师工作室，不断壮大高技能人才队伍。深入推进技能人才评价改革，对掌握高超技能、业绩突出的一线职工，可按规定直接认定相应职业技能等级。

为科研院所下放高级职称评审权

完善科技人才评价机制。坚持 " 破四唯 " 和 " 立新标 " 并举，着力解决片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。破除学历、资历、论文、身份等限制，对作出重大贡献人才、引进的高层次、急需紧缺人才开展特殊人才评价。探索建立 " 代表作 " 清单制度，加强高校教师系列职称自主评审服务，为符合条件的科研院所下放高级职称评审权。

兰州日报社全媒体记者 赵万山

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