现代快报讯（记者 刘遥）劳动者参加工作是赚钱养家的，不是来花钱的。南京一家健身服务公司招教练，竟要求教练每个月都要先缴一笔 " 保证金 "。近日，南京鼓楼法院作出判决，该公司收取保证金的行为违反法律规定，应当返还。

2019 年 9 月，陈某入职了一家健身服务公司，当健身教练。入职时，该公司以健身教练离职后会产生客诉退费风险，需提供相应担保为理由，要求陈某每个月向公司缴纳 300 元的保证金。后来，该公司拖欠陈某工资，陈某提出离职并申请劳动仲裁，要求对方支付拖欠工资及经济补偿金。经仲裁委裁决，陈某的合理请求得到了支持。因陈某在仲裁过程中没有主张让公司返还在职期间扣留的保证金，且经索要对方也不予返还，于是来到鼓楼法院起诉。陈某要求退还 6 个月的保证金，共计 1800 元。该公司在庭审时辩称，陈某在离职后仍存在会员退费的问题，仅同意退还 600 元。

法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该公司收取保证金的行为违反法律规定，应当予以退还。

近日，鼓楼法院判决该公司返还保证金 1800 元。

法官提醒，当劳动者遇到用工单位以提供担保名义收取财物的情形时，一定要注意保存证据，及时向有关部门申诉，依法维护自身的合法权益。