2022 年，"00 后 " 千禧青年正式告别大学校园步入社会。加上刚进入职场不久的 "95 后 "，共同构成了 1995 年 -2009 年间出生的职场 "Z 世代 "。

最近，" 不服管的 Z 世代 " 话题引发热议，不少老同事们感慨：" 这后浪简直有 3 米高啊！"

" 天天强制加班，坚决不答应 "

" 在这个公司里，除了领导我不得不服，最服的就是我们新来的小员工。""90 后 " 职场人杨玉 ( 化名 ) 对中新财经表示，自己公司属于比较 " 卷 " 的，如果正点下班领导会认为你工作不饱和，第二天便会加任务。久而久之，自己和同事们都习惯了 " 摸鱼式加班 "。

" 直到公司来了个 99 年的妹妹，我们的天都晴了。" 杨玉说，新人也没做什么惊天动地的事，就是每天正点上下班，从不在乎领导说什么。即使有要紧的工作也绝不在公司加班，宁愿带回家做，" 但因为她正常的作息规律，也带动了我们积极的生活。"

" 曾经我是新人，领导让我加班，我只敢回复俩字‘好的’；现在我成了领导，让新人加班，人家回我俩字‘别吧’。" 正如网络段子的调侃，说起对 Z 世代职场人的印象，不少人都首先给出了 " 不加班 " 的标签。

" 我确实不喜欢加班，而且敢不加班，甚至如果不是非常紧要或者是因为我出错的事，工作时间外连消息也不想回。""00 后 " 员工高芒 ( 化名 ) 对中新财经直言，自己不是反对加班，如果某天真的活多干不完也愿意加班，但是天天强制加班就坚决不答应了。

" 当然前提是每天工作的时候不摸鱼、认真提高效率，虽然提高效率的原因也是为了能准时下班。" 高芒笑称。

反向背调企业，" 改写 " 招聘规则

事实上，Z 世代在职场不仅勇于挑战加班文化，更是在 " 改写 " 招聘规则。更早的求职环节里，他们就展现出 " 不一样的烟火 " 的独特了。

某互联网公司 80 后 HR 万霖 ( 化名 ) 难以忘记此前面试的几位 "00 后 " 新人：" 一般面试最后我们会程式化地问求职者还有什么想了解的，大家一般也就象征性地聊一聊工作期待。"

" 结果有‘ 00 后’直接问我：‘您是怎么安排您一天的工作的？’‘您个人认为在贵司工作与生活是否能找到平衡？’‘您在贵司的职业生涯中最高光的时刻是什么？’ " 万霖说，没想到作为 HR，还能再找回 " 被面试 " 的感觉。

万霖遇到的情况当然不是个例。求职过程中，" 背景调查 " 是一个常见的环节，一般是用人单位通过相关人士对应聘者的背景资料进行真实性核查。但在如今 Z 世代的求职过程中，对公司 " 反向背调 " 已成为一种新趋势。

除了直接对 HR 发问，最基本的 " 反向背调 " 是通过各种招聘网站、社交媒体查询了解公司；进阶一步的，是寻找有该公司工作经验的 " 知情人士 " 打听内幕；更高段位的，是通过薪资工具、企业查询平台等了解公司规模、老板背景，甚至是背后的投资人及其投资逻辑。

社交平台上，一些博主为了帮助更多的人 " 避坑 " 而整合的 " 不能心动的 offer" 名单一度广为流传；推出了 " 公司点评系统 " 的脉脉平台数据显示，91% 的求职者会主动搜集企业信息，给企业做背景调查。

" 薪资待遇会考虑，但不是第一，更不是唯一 "

" 有时真的是无意识的。之前一项工作内容，本来我算对了，领导给改错了。弄清楚后我有点着急地说‘下次注意点，确认了好几遍的东西就不要改了’，领导说‘好的好的’。""95 后 " 会计薛雪 ( 化名 ) 对中新财经说，事后再回想起来，自己确实有点 " 出格 "。

" 当然，在职场礼仪和生活礼貌的前提下，维护自己的利益是毫不含糊的。" 薛雪认为，自己这代年轻人之所以如此 " 大胆 " 和 " 反内卷 "，主要是因为还没有生活的压力。

" 往上看，父母的工资或者退休金足够养活自己甚至补贴我；往下看，我们还没有子女需要抚养，最多养养猫狗。这给了我们足够的底气关注自身的爱好和发展。" 薛雪说。

智联招聘发布的《2021Z 世代职场现状与趋势调研报告》也显示，在工作态度方面，Z 世代 " 兴趣至上，工作内容符合口味比升职加薪更重要 " 的比例明显高于前辈们；和工作强度相比，工作能够带来怎样的成就感和价值感，逐渐成为 Z 世代人群每天思考的问题。

" 薪资待遇当然要考虑，但绝不是第一，更不是唯一。""95 后 " 员工齐春 ( 化名 ) 刚刚离开了薪资相当可观的前东家，原因就是和直系领导合不来。" 前领导要求下属对自己说一不二地服从，且基本不会给下属正向评价，发脾气这种事更是常见。"

重重事件叠加，齐春在部门会议上和领导据理力争，并直接拍了桌子辞职了。" 她说对职场不是没有敬畏感，只是不想吃她用情怀画的饼了。"

" 工作认真，但也要享受生活 "

离职后的齐春来到了一家新的互联网公司，虽然薪资不如从前，但却遇上了理想的领导。

" 在前司我们犯错，领导会在会议上指着鼻子骂；现在我工作出错，新领导会说‘这个事我得先承认有我一部分责任，以后我们可以从哪些方面优化，你觉得呢？’ " 齐春说，现在在好领导的感染下，感觉同事们都很好相处。

" 好工作对 95 后来说不仅要‘钱多’，也要满足自由度，成长空间，工作意义和人际关系方面的精神需求。" 领英发布的《95 后职业价值观基础研究报告》指出，95 后毫不掩饰对 " 收入与财富 " 的渴望，但在此基础上也追求精神层面的富足。

" 我经历的两位领导是年龄相近的，所以我觉得其实和年轻、世代没有关系，真诚友善才是职场永远的法则。" 齐春说。

新的岗位上，齐春也接触到了许多 "00 后 " 实习生。齐春最大的感受是，她们聚会喜欢剧本杀桌游，不喜欢 KTV；她们喜欢追星，还会为此学习 PS、Pr 等技能。但最重要的是，他们的工作乃至人生态度已没有那么 " 苦大仇深的励志刻苦 "，工作认真，但也都更享受生活。

" 现在对于 Z 世代的评价总是两极分化，有人觉得他们过于任性、以自我为中心，也有人赞扬他们独立有主见，是颠覆的一代。" 万霖说，但回头想想我们年轻的时候，老一辈人似乎也是这么说我们的。

" 职场永远需要前进与发展，但有能力又靠谱的员工，在哪个时代都是珍贵资源。" 她表示。 ( 左宇坤 )

来源：中国新闻网

编辑 陈亚 / 编审 崔林林