哈尔滨记者 王越

省委组织部副部长谢柏介绍说，" 人才振兴 60 条 " 聚焦解决人才流失、创新人才偏少等问题，广泛调研了各类人才实际需求，有针对性提出政策措施，力求靶向更精准、支持更有力、服务更全面，尽最大努力回应各方面人才的诉求和期盼。

在留住人才上，打造暖心感人、拴心留人的人才环境

实施人才分类。为进一步推动人才服务更加精准、更加优质、更加高效，我们根据市场、行业和社会评价以及人才能力贡献，将高层次人才分为五类：A 类是战略人才、B 类是国家级领军人才、C 类是省部级拔尖人才、D 类是省部级骨干人才、E 类是梯队储备人才。人才按照类别享受相关的待遇和服务。下一步，我们将对高层次人才进行分类认定，并发放 " 高层次人才服务卡 "，人才凭卡享受相应的待遇和服务。

强化人才服务。就是想人才之所想、急人才之所急，针对各类人才普遍关心的住房、子女教育、配偶安置、就医、出行等方面实际需要，《人才振兴 60 条》提出了一系列配套政策措施。住房保障方面，加大人才保障住房、人才公寓建设力度，合理降低人才购房、租房成本。考虑大学生群体刚参加工作、购房压力大的实际情况，政策提出，大学毕业生在我省建立公积金账户并连续足额缴存 6 个月后即可申请公积金贷款，根据各地实际适当上浮贷款额度，放宽余额比例限制。子女教育方面，根据高层次人才类别，分别给予其子女入学、就学相应的优惠政策，其中 A 类人才子女及第三代子女均可享受入学就学优惠政策。医疗和出行方面，进一步畅通就医绿色通道，为高层次人才提供优质医疗服务；C 类及以上人才可携 2 名随行人员在省内机场、火车站享受贵宾服务，D 类、E 类人才享受快捷通道服务。

在引进人才上，吸引更多海内外人才汇聚龙江、建功龙江

大力引进海内外高层次人才。对海内外高层次人才本人和引才单位都提出了支持政策。对全职引进的高层次人才给予最高 300 万元安家补贴；全职引进 D 类及以上人才首个聘期内可不受专业技术岗位结构比例限制直接聘用，其中 B 类及以上人才可特设直聘到专业技术二级岗位，直接担任博士生导师。引进的 D 类以上人才配偶，按对口相适原则进行安置，必要时 " 特事特办 "、" 一事一议 "。对柔性引进的高层次人才，在科研立项、科技成果转化、创新创业等方面享受本地人才同等待遇，与用人单位签订 5 年以上且每年工作半年以上劳动合同，可视为全职引进，分时分期享受我省全职引进同类高层次人才奖励和资助政策。

利用节假日或休假时间来龙江开展项目合作，提供技术指导的 " 候鸟人才 "，服务期间免费入住人才公寓，本人可携 2 名亲属免门票游览省内重点旅游景区。同时，对于引进海外人才入选国家高层次人才计划的单位给予最高 300 万元；对全职引进国际知名科研机构副教授以上或相当层次人才，以及在国际知名企业、金融机构担任高级职务人才的单位，给予 150 万元经费支持；举办国际性引才对接会议的，给予最高 100 万元经费补助，鼓励用人单位积极对接引进海内外高层次人才。

大力吸引博士毕业生到我省开展博士后创新研究。博士后是具有深厚知识基础和探索创新能力的青年人才，为发展壮大我省博士后人才队伍，激发其创新创业活力，政策对在站和出站留省工作博士后均给予支持。对新入站全职博士后，连续 2 年每年给予 10 万元补助，同时可申请最高 30 万元科研资助经费，可直接申报副高级职称；对出站博士后，与我省用人单位签订 5 年及以上聘用合同的，给予 10 万元科研启动资金，取得副高级职称后工作满 3 年可申报正高级职称，鼓励青年人才投身龙江振兴发展事业。

大力吸引高校毕业生留省就业创业。大学毕业生是宝贵的人才资源。近年来，为吸引更多优秀高校毕业生来龙江就业创业，我们与全国 46 所人才资源和科技成果富集的高等院校建立了合作关系，同时搭建了 " 黑龙江人才周 "、" 市委书记进校园 " 等省级引才平台，这些都是我们吸引留住高校毕业生的重要载体。《人才振兴 60 条》提出，与我省建立合作关系的高校大学生到全省各级机关、企事业单位实习实训，地方免费提供人才公寓，并给予每月不低于 1000 元生活补贴。" 黑龙江人才周 "、" 市委书记进校园 " 等引才活动期间，事业单位、国有企业公开招聘符合条件的应届毕业生简化签约程序。同时，对有志于在龙江创业的大学生，在创业担保贷款、贷款贴息、双创赛事奖励、优秀毕业生论文立项等方面都提出了具体支持政策，使龙江成为更多大学毕业生的筑梦之地、逐梦之地、圆梦之地。

编辑 李洪霜

值班主编 张颖