据新华社电 美国微软公司计划大幅提高员工薪资待遇，以便在美国高通胀率削弱购买力、人力市场竞争激烈时期留住人才。

微软 16 日说，员工薪酬预算将接近 " 翻番 "，还将上调股权激励额度至少 25％。

微软一名发言人在致美国《纽约邮报》的声明中说，在全球范围内加大对员工薪酬的投入，反映公司 " 一贯致力于提供具备强劲竞争力的员工体验 "。

美国彭博新闻社报道，微软这番涨薪主要针对入职时间处于早期和中期的员工。截至去年 6 月，微软在美国有 10．3 万名员工，在美国以外有 7．8 万名员工。

彭博社得到的一份微软声明指出，上述改变一方面基于 " 计入通胀和生活成本增加的影响 "，同时也表明微软重视其 " 世界级人才 "。

除了生活成本上升因素，微软和美国其他技术企业也面临人力短缺挑战，需要靠涨薪等手段来挽留人才。微软现阶段实施混合工作制，员工超过 50％的工作时间可居家办公。

除微软外，亚马逊公司 2 月把企业员工底薪上限提高一倍至每年 35 万美元，在说明涨薪理由时提到眼下劳动力市场 " 竞争特别激烈 "。

美国劳工部 11 日公布的数据显示，4 月美国消费者价格指数（CPI）同比上涨 8．3％，冲抵工资涨幅，令美国家庭开支承受更大压力。纽约等大城市的房租价格 4 月环比上涨 0．5％，同比上涨 5．1％，创 1991 年以来最大年度增幅。