来源：冰城 +

哈尔滨日报记者 张鸣霄

通过需求导向、市场驱动，哈市国资委各出资企业构建起员工能进能出、选人用人市场化的人力资源市场流动机制。

为了不拘一格引进人才，市国资委各出资严控 " 门槛 "，严把 " 入口 "。各企业按照公开公正、竞争择优原则，建立了 " 毕业生招聘 + 系统内调配 + 市场化选聘 " 的用工及人才吸纳路径，企业新员工招录均面向社会公开。市国资委则加强宏观指导，实施人才强企战略，建立人才 1+N 制度体系，不定期对外发布出资企业集团紧缺人才目录。目前，市国资企出资新进员工公开招聘率达到 96.79%，其中有 9 户企业集团公开招聘率达到了 100%。

为了压减总量，提升配置效能，市国资委出资企业把定员管理作为用工管理的基础，对所属企业组织架构、岗位编制及用工总量进行梳理、压缩和明确，同时参照行业标准完善人岗配置，加大富余人员安置和精减力度，依法依规稳妥实施转岗分流。

市国资委通过对出资企业工资总额管理，控制企业用工规模，即 " 增人不增资，减人不减资 "，充分提升企业用工效率和运行质量。

在员工管理上，市国资委还契约化 " 双合同 " 管理、清臃除冗。市国资委指导出资企业建立劳动与岗位 " 双合同 " 管理机制，打破身份界限，构建了以岗位合同为基础，以劳动合同为核心的市场化用工管理机制。机制细化了劳动合同期限、工作内容、劳动纪律、绩效要求以及续签、解除合同条件等条款，明确双方的权利义务，为解除劳动合同打好法理基础，同步强化了员工的契约精神和进取意识。目前，出资企业员工 " 双合同 " 签订率达到 100%。

编辑 王洪亮

值班主编 于振东