现代快报讯（通讯员 金恒）为贯彻监管单位和上级行有关要求，无锡工行以 " 管住人、管住钱、管好防线、管好底线 " 为基本遵循，制定具体工作要求，持续做好合规培训工作，推动内控合规 " 价值提升年 " 活动走实走深。

强化领导，开展合规授课。分管行长根据当前银行业经营环境发生深刻变化及各类风险防控形势严峻复杂的情况，就守好合规底线，进行合规大底线专题授课。随后由各级机构主要负责人以 " 守好合规大底线 " 为主题，结合 " 严强精深 " 的监管大背景以及法律法规、监管红线、银行业员工职业操守、行为禁止规定等相关内容，在本机构内进行授课。

聚集重点，提供合规保障。该行积极组织开展 " 警示与反思 " 大讨论，辖内所有支行围绕《监管处罚罚点分布清单》和各专业关注监管处罚罚点开展激烈讨论，主要涉及个人贷款、个金产品销售、反洗钱、信贷管理等方面。对如何做好风险防范，相关负责人积极提出建议措施，分析管理短板，查找问题症结，夯实内控合规管理基础。专业部室下沉支行作 " 警示与反思 " 大讨论点评，在当前银行同业和系统内案件高发形势下，清醒认识金融监管标准提升、处罚力度加大已成常态，要聚焦案件风险、聚焦监管处罚，加强岗位监督、加强员工异常行为管控，把案防责任落到实处，确保实现 " 严控案件风险 严控大额监管处罚 " 的内控案防目标。

筑牢根基，巩固合规成果。全辖所有支行组织员工利用晨、夕会观摩学习第二届 " 合规标兵 就在你我身边 " 宣传片 " 矩不正，不可为方；规不正，不可为圆 "。通过向先进、向前辈学习，进一步将合规做为一种文化，根植于心；将合规付之于一种行动，践行于行。同时以发展与合规同心、同向、同行为目标，积极打造基层合规文化建设的 " 试验田 " 与 " 示范区 "，持续做好价值提升年活动，推动合规文化建设与发展实践联系点工作。

通过持续推动 " 价值提升年 " 活动的组织开展，无锡工行不断深植 " 合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效 " 的合规文化核心理念，以实际行动为全行高质量发展保驾护航。

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