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哈尔滨日报记者 李木双 文 / 摄 / 视频拍摄

又到 " 秋招 " 季，今年，省内企业为留住人才，纷纷拿出 " 实惠 " 的补助办法。27 日，由道外区人社局联合问前程大学生就业服务平台共同举办 " 融聚英才筑梦冰城 " 融创茂 · 百大企业人才交流专场活动启动。当天，共 101 家省内企业提供了近 2900 个工作岗位。

27 日 9 时 30 分，记者赶到时，商场刚刚开门营业，招聘现场已有不少人。各家企业的 HR 在各自招聘台前与来咨询的求职者沟通，听取求职者自我介绍的同时，回答求职者提出的问题。记者发现，不少招聘企业在留住人才方面给出了十足诚意。

" 我们现在给出的薪资比去年增长了近 40%，在国内同行业里也属于中上。" 黑龙江某工程公司招聘负责人告诉记者，目前不少工程项目开始启动，企业对相关专业人才的需求也在增大，为了留住好的专业人才，企业在招聘时也给出了不低于外地企业的薪资。

除了薪资待遇，一些企业还开出了额外的就业补助。黑龙江某建筑企业招聘负责人表示，人才是企业发展的重要动力，因此，针对有能力的名校高学历人才，企业在哈市给出的生活补贴、安家费基础上，还会额外为人才提供补助，帮助其在哈尔滨安家。

记者采访了多名应届大学毕业生发现，他们大多是做了很多省内外企业的招聘条件对比，最终决定留在哈尔滨的。今年本科毕业的求职者小张告诉记者，她是哈尔滨本地人，毕业前跟家里人沟通后认为，还是留在哈尔滨就业更好。" 虽然一些外地城市给出的工资相对高一些，但是租房是很大一笔开销，加上气候和生活习惯的差异，还是在本地就业更适合我。" 小张说，让她下定决心留在哈尔滨的最重要原因，还是看好哈尔滨未来的发展。她看到华为、百度、京东、腾讯等大企业都有在哈尔滨发展的消息，觉得这是一个机会。

招聘会现场还提供了相关法律咨询。道外区劳动监察大队工作人员告诉记者，前来咨询的求职者中，大多数是咨询如何签订劳动合同，以及如何避免合同纠纷。他提醒求职者在签订合同时一定要注意，不要同意带有向企业支付押金的条款；企业承诺的所有待遇要明确写在合同内，不接受口头承诺。一旦发生纠纷，一定要保留好证据，第一时间到所在地的劳动保障部门投诉。

记者了解到，截止到当天 15 时，有近 400 人与企业初步达成就业意向。

编辑 宋芮彤

值班主编 寇青