来源：冰城 +

侯军 李浩淼 哈尔滨日报记者 杜菲菲

以实干实绩勾勒干部选用 " 规划图 "、以实践锻炼描绘干部能力 " 提升图 "、以宣传表彰渲染干部担当 " 引领图 "……" 能力作风建设年 " 活动开展以来，道外区始终坚持把干部培养作为正向引领激励专项行动的基础性、战略性工作来抓，

持续深化正向引领激励专项工作对干部干事创业的推动作用，大胆使用务实肯干、实绩突出的干部，褒扬奖励敢于担当、开拓创先的单位个人，多措并举激励全区干部把思想和行动凝聚到建设 " 六个龙江 "、打造 " 七大都市 "，扛起 " 老城更新、新区崛起、乡村振兴 " 的担当上来。

强化机制引领 ，聚焦一线识人

道外区坚持把政治标准放在首位，以加强正向引领激励、注重实干实绩导向为切入点，制定了《道外区正向引领激励行动专项工作方案》，配套出台业绩清单制度、" 谈心谈话 " 制度和容错免责清单等多项措施，强化 " 选、育、管、用 " 机制，系统谋划、综合发力、狠抓落实，切实提振全区干部精气神。

坚持知事识人、以事择人，强化一线精准考核，重用在疫情防控、应急处突、乡村振兴和环境治理等一线工作中能担 " 重担子 "、敢接 " 烫手山芋 " 的干部，提拔了一批重实干、肯吃苦、能开拓的好干部。他们有的舍小家为大家，多次主动请缨进入封控区；有的摸索出一套完整的隔离宾馆工作经验在全区推广；有的将辖区的一草一木、一户一人烂熟于心，成为街道工作 " 活地图 "…… 通过在全区上下树立 " 以实绩论英雄 " 的鲜明导向，充分调动干部干事、担事、成事的积极性。

有为者光荣，身边榜样指引 " 前进方向 "

为增强干部适岗能力，道外区制定常态化交流办法，采取选派机关干部到镇街任职、重点关键岗位轮岗、驻村工作历练等方式培养锻炼干部。通过在全区范围内开展交流轮岗，打破工作 " 舒适区 "，促使干部摆脱经验主义、固有环境束缚，激发干部在新环境、新岗位干事创业的内生动力。

同时，以身边榜样指引 " 前进方向 "。为进一步树牢 " 有为者光荣 " 的鲜明导向，道外区加大优秀榜样的选树宣传工作。大力宣传道外区入选 " 全国优秀人民警察 " 郭明睿的优秀事迹，引导广大干部学习 " 讲忠诚、爱人民、守清廉、创平安 " 的东莱精神，扎扎实实做好每一件服务社会、保障民生的细微小事，鼓励每一位平凡岗位上的干部坚守初心、践行使命，为道外振兴发展贡献力量。

此外，深入挖掘在急难险重任务中表现突出的先进单位（集体），总结经验、传授方法、开拓思路，发挥示范引领作用。重点宣传了道外区水务局克服松花江沿线违建点位多、历史成因复杂等重重困难，啃下河湖 " 清四乱 " 这块 " 硬骨头 "，受到国务院和水利部通报表扬的典型事例，营造了浓厚的 " 赛马氛围 "，激励全区各行业对标先进、奋起赶超，努力提振经济运行活力、增强项目建设动力、加大重点工作张力。

编辑 宋芮彤

值班主编 张颖