9 月 14 日，神农架林区召开人才工作会议，出台《神农架林区人才引进培养和激励保障实施办法》（以下简称《办法》），围绕精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，从人才引进、培育、评价、流动、激励方面，细化出 24 条硬措施，以人才驱动推动创新发展，加快推动科技强区建设。

《办法》将人才划分为领军人才、拔尖人才、骨干人才、实用人才 4 个类别，通过公开招聘、按需选调、现场招聘、柔性引进等引进。" 人才激励 " 方面强化人才政治、待遇、职称岗位、荣誉和 " 双创 " 等政策激励，明确人才经费、住房、编制、生活等保障措施。

引进的 4 类人才分别享受除工资以外的量化资金可达 80 万元、50 万元、26 万元、13 万元。同时，明确 " 人才 " 在林区工作的 5 年内在林区购买首套住房的，分别享受 30%、20%、10%、6% 的优惠，或 20 万元、15 万元、8 万元、5 万元商品房购房补助，并每年分别发放 2 万元、1.5 万元、0.8 万元、0.6 万元生活补助，连续发放 5 年。

神农架还将配套制定 "N" 个实施细则，着力构建 "1+N" 人才政策体系，并加强政策宣传解读，引导人才知晓政策、用好政策，推动人才服务保障工作做实做细做优，为神农架高水平保护高质量发展汇聚强大人才力量。

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