彩虹城中心社区始终以党建为引领，围绕中心任务，牢固树立为民服务意识，用实际举措构建 " 组织引领、社会共建、全民共享 " 的基层治理 " 体系网 "，实现了 " 党建与业务双提升，服务与治理双融合 " 的 " 彩虹 " 版基层治理格局，助力新区社会经济高质量发展。

以党建为引领

锻造社区治理 " 主心骨 "

作为兰州新区获批国家级新区成立的第一个中心社区，彩虹城中心社区充分发挥区位优势和资源优势，在提升城市治理水平和助力兰州新区高质量发展中先发力，带好头。

中心社区创新组织方式，拓展深化党支部标准化建设，吸纳 " 大党委 " 成员单位 69 家、" 社工委 " 成员单位 113 家，融合撬动多方资源与就近社区共驻共建，党建带群团、带社团、带辖区企事业单位的 " 红色引擎 " 作用不断加强。截至目前，联合双报到单位开展活动 1200 场次，解决群众 " 急难愁盼 " 问题 1.5 万余件。同时，中心社区配优选强社区党组织书记 8 名，社区 " 两委 " 班子成员 51 名，招聘公益性岗位 31 名，成立社会组织 39 个、居民自治组织 32 个，组建党员、青年、退役军人等各类志愿服务队 86 支，基层社区工作力量不断优化。目前已创建省级标准化党支部 1 个、" 全省民主示范法治社区 "1 个、" 全国示范性老年友好型示范社区 "2 个，先锋引领作用日益凸显。

以网格为载体

构建社区治理 " 大格局 "

为强化社区共建，中心社区积极推行 " 党建 + 网格 " 互容共建管理机制，整合 " 大党委 "、" 双报到 "、拆迁村、驻区单位等党支部 63 家，按照 " 支部包抓小区楼栋、党员包联网格进户 " 的要求，分类组建党员先锋队、青年突击队等网格服务队伍，打造 " 三进三服务 "" 三联行动 " 等 " 党建 +" 网格服务品牌。

按照 " 支部引领、专员负责、多员协同 " 要求，建立以中心社区党委为统领，社区党组织为核心，业务部门为重点，基础网格为主体的 " 一网全科，一格多能，一员多责 " 网格化工作模式。积极推行 " 党建 + 综治网格 " 互容共建工作机制，以居民小区为核心，辐射周边商圈、楼宇、企事业单位划分网格 283 个，配备专职网格员 93 名，充分发挥党员干部、" 社工委 " 成员、社会组织、网格员等四支队伍的有效力量，有效解决各类问题 3200 余件。

以服务为动力

做靓社区治理 " 特色牌 "

按照 " 一社区一品牌、一支部一特色 "，创建彩虹城社区 " 红色党建引领 · 七彩便民服务 " 和新安社区 " 同心向党 · 五安共建 " 党建品牌 8 个，做好 " 彩虹寻亲 " 为民帮困等服务品牌 5 个，推广 " 七点半 " 公益课堂等特色品牌 8 个，为民帮办实事 3200 余件，开展群众喜闻乐见、形式多样的各类活动 1000 多场次，参与党员群众 2 万余人，社区组织服务功能大幅提升。

依托大数据、5G 网络等信息技术，建设智慧中川和网格化综合管理系统，打造了集综合执法、网格中心、市场监管于一体的社会综合治理平台，引领城市治理迈向精细化、智慧化发展 " 快车道 "。各社区积极组织志愿者为老年人开展上门送医、送餐、陪护等养老服务工作，提供医疗、康复、护理、代购等全方位服务，打造了 " 凝聚党心暖民心、五心五让促和谐 " 等特色鲜明、党员群众认可的服务品牌，引领社区治理暖心、贴心、放心、省心。彩虹城社区 " 四点半 " 学校服务项目被全国总工会评为 " 全国爱心托管班 " 称号。

以创新为突破

织密社区治理 " 体制网 "

中心社区制定《全员绩效考核办法（试行）》《物业管理考核办法》《执法队 " 双重 " 管理工作办法》等办法规定，激发干部内在活力，提升工作实效。创新建立居民议事协商机制，通过社区议事会、管家理事会、共商联席会等平台开展社区协商议事工作，有效保障居民的知情权、参与权和监督权。常态化推进 " 道德银行 "" 积分超市 "" 六步议事 " 和 " 红黑榜 " 公示等百姓认可的社区治理做法。凝聚 " 向心力 "。

增强 " 保障力 "，创建试点建设省级示范社会工作服务站，充分发挥社工专业优势，连接各类社会资源，稳妥有序开展社区治理、社会组织孵化、社会事务办理等服务，推动社区治理资源共享、优势互补、互促共进，争做创建全省城乡社区治理创新试验区先行者。

兰州日报社全媒体记者 张建平

通讯员 张范炎 文 / 图

编辑丨包学枫

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