" 现在的阿姨强势的，

平时不光要好言好语，

节假日还带薪休假！"

杭州的王女士向记者吐槽

这是什么情况？

保姆这 3 天不干活，也得发工资？

据王女士讲述：她给宝宝请了一个住家育儿嫂，日薪制。

国庆放假，她和老公带宝宝回老家 3 天，阿姨就一个人留在王女士杭州家里休息。返回杭州时，阿姨提出，这 3 天是带薪假，也要算 3 天工资，" 一共一千左右，阿姨说，我们公司都统一的，都是这么收费的，不相信的话，你可以去打听。"

" 这 3 天，阿姨不干活，

吃住全部在我家，也不带娃，

孩子我都自己带回老家去了，

这样的情况下，

我还要额外支付工资？"

越想越觉得不合理的王女士求助，想让记者帮忙问问律师这钱收得合不合理，也想问问其他请阿姨的家庭，" 你们遇到过这种情况吗 "？

合同上约定 11 天法定休假日

王女士告诉记者，

当初和家政公司签订的合同上是约定过，

阿姨一年有 11 天法定休假日，

上班的话要 2 倍工资。

但是并没有明确，没上班也要工资照发。

家政公司给王女士的 11 天法定节假日

王女士也问过另一个请了育儿嫂的朋友：

朋友说她家阿姨所有节假日都是带薪，小长假算 1 天，春节国庆算 3 天，上不上班都要算钱，上班双倍，不上班算一天的钱。

" 现在都这样了吗？我以前请的阿姨都不算钱的。" 王女士心里不舒服，找了好几个朋友吐糟 。不过很快，她就说服了自己，毕竟宝宝才 2 岁，换阿姨真的折腾，但凡阿姨还可以，都要想办法留住的。

其实她老公的意见只有一句：

" 别管合不合理，就问值得不值得，我们孩子可在人家手上。"

她自己也马上想通了：

这个阿姨干活还算给力，就不差这一千块钱了，就当封了过节红包。

曾经 " 春节三天给三倍工资 "

王女士的育儿嫂住家一年多了

此前节假日怎么没有碰到这个问题？

" 阿姨老家在很远的外地，常年都不回家，去年春节也没回家，平时也不怎么休息，此前几个节假日基本都在上班。其实，节假日家里人手更多，阿姨干活还相对轻松，春节三天给三倍工资，三千块呢。"

王女士笑说，没想到这个国庆，阿姨难得 " 躺平 "，竟也不耽误挣工资，想想比自己这个白领还要享受。难怪有一句话，说普通人一年 12 个月，阿姨一年 14 个月，那是拿 14 个月纯纯的工资。

" 我上个班就是给阿姨打工了，

希望孩子到两岁半就不请阿姨了。"

王女士一半调侃一半无奈。

律师：关键看签合同是否预先告知

就此，记者咨询了杭州一家家政公司。

值班的工作人员表示，现在住家阿姨，月薪从六千到八千元不等，带宝宝睡的一般要贵个 500 元钱。一个月休 4 天，工作 26 天。全年法定节假日 11 天，其中春节和国庆都是 3 天。

" 这 11 天法定节假日，我们规定都是带薪休假的。" 工作人员自称来这家家政公司工作 4 年多，带薪假一直是这样的规矩，" 当然也有的人质疑过，但是签合同前，和阿姨都会谈过这个问题，一般情况也就接受了。"

记者也咨询了浙江丰国律师事务所主任陈松涛。

陈律师表示，关键是签合同的时候，对方是否已经预先告知了这个情形。合同上表明了保姆的 11 天法定节假日，这种约定的一般理解就是带薪休假。情理上老百姓可能比较难理解，但是有合同约定，就要遵守。

来源：辽沈晚报综合钱江晚报

编辑：古月

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