近日，《福布斯》发布了 "2022 年全球最佳雇主榜单 "（The World's Best Employers 2022），中国平安再度上榜并排名全球第 211 位，较 2021 年排名上升 1 位，位居全球保险企业第五、中国金融企业第一，在所有上榜的中国企业中位列第八。

今年是《福布斯》杂志第 6 次与市场研究公司 Statista 合作编制世界最佳雇主排名。Statista 调查了来自 57 个国家的 15 万名在跨国公司和机构工作的全职和兼职员工，以确定哪些雇主在企业影响和形象、人才发展、性别平等和社会责任方面表现出色，最终评选出 800 家总评分最高的企业入选。福布斯表示，在全球新冠肺炎大流行背景下，受访员工普遍认为，除了更高的薪水、更好的福利和晋升机会以及工作与生活的平衡之外，目标导向的工作是他们关心的头等大事。

据介绍，中国平安长期以来一直坚持海纳百川的人才战略，不断地从国内外、行业内吸引一流的专业人才，为公司的管理团队引入 " 外脑 "。通过持续培养、造就内部的核心骨干，完善人才梯队建设，平安的人才战略有效助力业务发展与转型落地，推动平安实现国际标准的公司治理及经营管理的国际化。截至目前，中国金融领域共有五位获得 " 中国政府友谊奖 " 的外国专家，全部出自中国平安。这些外籍高管不仅推动了平安持续稳健发展，也为中国金融业创新发展、管理提升、制度完善等方面贡献了坚实力量。

人才是企业的核心资产。在人才的选拔方面，平安不断丰富和完善人才标准及体系，每年组织关键岗位人才盘点，覆盖绩效结果、能力维度、发展潜力等多个维度来确保人才选拔的公平高效。在人才的培育方面，平安给予每位员工参与多种形式培训的权利，实现从员工到高管各层级的全面覆盖，并持续完善与深化培训体系，致力于实现 " 最好的培训在平安 "，通过专业、高效的培训为员工提供清晰的职业发展方向和广阔的职业发展空间。2022 年 8 月，中国平安旗下移动学习平台 " 知鸟 " 就凭借出色的技术优势与创新实践，荣获布兰登霍尔人力资本管理卓越奖 " 机器学习和人工智能最佳进步奖 " 和 " 学习技术实施最佳进步奖 " 两项金奖。

在员工的权益保障方面，平安专门制定了《平安集团员工权益声明》，承诺保障每一位员工的合法权益，并通过反歧视条例以消除在招聘、入职、培训、晋升、奖励等方面的不公平对待现象；严格遵守国家法规政策和各地政府要求，保障女性员工的合法权益，在女性孕产育过程中提供全面支持，深入落实性别平等方面的各项要求。截至 2021 年底，平安集团内外勤员工总数达到近 100 万，平均每 1500 个中国人中就有 1 个平安人。

保障员工可持续发展的同时，近年来平安也积极履行社会责任，精准服务实体经济，坚定推进绿色金融工作，助力乡村振兴。截至 2021 年末，平安已累计投入逾 5.9 万亿元支持实体经济发展，以综合金融助力白鹤滩水电站建设等重点工程建设，为 " 一带一路 " 海外重大基础设施工程项目提供保险保障和投融资支持。截至 2022 年 6 月 30 日，平安绿色投融资规模达 2493.55 亿元，绿色银行类业务规模达 1617.35 亿元，2022 年上半年环境类可持续保险产品实现原保险保费收入 769.71 亿元。今年，平安将 " 三村工程 " 全面升级为保险、金融、医疗健康 " 三下乡 "，截至 2022 年 6 月末，平安累计提供扶贫及产业振兴帮扶资金 497.20 亿元。

中国平安表示，未来将继续秉承 " 专业创造价值 " 的核心理念，坚持深化 " 综合金融 + 医疗健康 " 双轮并行、科技驱动战略，高度重视百万员工的发展和权益保障，积极践行新发展理念助力高质量发展，为员工、客户、社会、股东创造持续稳健增长的价值。