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王磊 杨依明 哈尔滨日报记者 罗彦坤

通河县充分发挥组织优势，推动正向引领激励专项行动走深走实，突出实干实效，把引领青年干部担当作为落到实处。

为提升基层干部 " 七种能力 "、增强 " 八大本领 "，通河县努力培养一批政治理论水平高、业务能力强、发展思维和视野广阔，能适应新时代基层发展需要的青年干部。通过专题培训、因材施教制定科学培养方案，对全县到村任职选调生暨到镇挂职干部 18 人，开展了为期 3 天的理论和业务知识培训，提升选调生政治理论水平，帮他们增强业务能力、开拓发展思维和视野。通过培训，全县青年干部公文写作、计算机技能、财务审计知识、保密工作、档案管理等专项业务能力得到大幅提升，专业能力和实践本领得到有效增强。

通河县还建立 " 悦读书屋 "40 个、" 悦读书角 "21 个，学习型党组织建设成效明显。青年干部的理论素养、政治定力持续增强。

通河县突出政治担当，选拔任用优秀年轻干部，为年轻干部的培养 " 保好驾 "" 护好航 "、当好 " 园丁 "，注重强化组织领导、责任担当、分析研判，让年轻干部墩好苗、植好根、立好干、伸好枝。对年轻干部的培养愈发注重 " 精准滴灌 "，分门别类培养，根据年轻干部各自特点与专业知识背景，将其放在合适岗位上锻炼，各尽其才。今年，通河县先后提拔选拔任用 13 名年轻干部到县直部门任职，全程跟踪培养年轻干部，制定相应的考核评价标准，参与任务有度可量、有迹可循。

为了能够更好地严格政治自律，约束激励优秀年轻干部，通河县坚持深入一线考核干部，正确、客观、公正地评价干部工作，积极建立干部激励保护机制，健全干部业绩清单、问题清单制度。通过量化工作任务，进行业绩评估，强化考评结果运用，考量选拔任用、职级晋升。对责任心不强、履职不力的干部纳入 " 问题清单 " 收集范围，切实让负面清单发挥正向效应。

编辑 王剑青

值班主编 张颖