现代快报讯（通讯员 孙小红 周银 记者 陆文杰）位于常州经开区遥观镇的常州强力电子新材料股份有限公司（以下简称 " 强力新材 "）是一家定位高端电子材料领域的研发驱动型、且具备自主知识产权的光刻胶产业上游供应商，是全国唯一一家集印刷线路板干膜光刻胶、平板显示光刻胶、半导体光刻胶为一体的光刻胶专用化学品供应商，填补了国内在光刻胶专用光引发剂、树脂等领域多项空白，实现国产技术零的突破，为国内光刻胶企业提供更多技术支撑及供应保障。不光在产品技术上遥遥领先，在鼓励职工技术创新方面，强力新材也具有独特的创造力。

鼓励基层创新，把职工利益写在合同里

" 我们公司致力于走研发创新、技术引领的道路，2021 年研发投入约占销售总额的 8.7%。获得了制造业单项冠军示范企业、江苏省科学技术奖、江苏省专利发明人奖等一系列表彰。" 强力新材工会主席、董事长秘书张卯介绍，" 同时，公司努力让更多的基层职工参与创新，为生产现场、安全环保、质量管理等各类疑难问题献计献策，鼓励员工进行大胆创新和发现。"

据了解，为了鼓励基层员工技术创新，强力新材明确了对一线技术工人技术创新奖励措施，把职工的利益明明白白写在合同里，并落实到管理制度中。

" 强力新材是非常注重科研创新的一家企业为了激励科研人员的创新，公司建立了相应的激励制度，比如说原创奖金和非原创奖金，给研究员们实实在在带来了经济上的福利。" 强力新材研究院院长助理张海霞说。

魏亮从基层员工一步步成长为强力公司的管理层，目前他是强力新材遥观工厂厂长，负责相关的产品生产。" 去年我提出的一个成品工艺改进的建议得到了公司的认可，公司奖励了我 10 万元，这对我和身边的同事来说都是很大的鼓励。" 魏亮是公司奖励机制的受益者之一。

常州首家试点企业，获全国总工会 " 十佳案例 "

" 全资子公司强力先端是常州首家试点推行职工技术创新集体合同的企业，现已将成功经验在全集团推广。我们的职工技术创新协商案例还获得了全国总工会的《集体协商 " 稳就业促发展构和谐 " 行动计划十佳案例》。" 张卯说。

在创新的道路上，强力新材鼓励员工积极参与，同时十分注重产业工人队伍建设改革。强力新材旗下十六家分子公司，员工 1200 余人。公司始终认为，产业工人是公司工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造强力财富的中坚力量，是实施制造强企战略的有生力量。

为此，强力新材积极推动职工建功立业，围绕 " 适应公司需要、被管理者认同、受党员欢迎、为员工拥护 " 的工作原则，积极争创 " 党员示范岗 " 与 " 职工小家 "，" 优秀党员 " 与 " 强力职工 " 结合起来，并在活动开展过程中注重党工组织的有机结合，强力新材党员示范岗达到 70% 左右，从而达到 " 党工工作同推进，党员职工同进步 " 的良好效果。

网上强力大学，成职工活动新阵地

强力新材始终把提升职工的工作能力、业务水平，提高职工技能素质作为企业发展的一项持久工程常抓不懈。每年积极组织职工参加常州市 " 安康杯 " 竞赛，" 安全隐患随手拍 " 活动、" 师徒结对 "" 五小 " 活动。

2020 年，网上强力大学成立。公司制定强力大学管理实施办法，不仅在内部营造一个良好的学习氛围，形成积极向上的学习风气，而且充分发挥强力大学平台作用。

" 网上强力大学已经组织职工开展了 92 次视频会议、957 次培训活动、读书分享会等一系列活动。" 张卯表示，强力新材要把网上强力大学打造成党建和工建的办事服务、交流学习、活动开展的阵地，增强了凝聚力和战斗力。

（通讯员供图 编辑 范文静）