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侯军 哈尔滨日报记者 杜菲菲

为深入开展 " 能力作风建设年 " 活动，道外区持续加强关心关爱干部力度，聚焦思想引导、待遇保障和平台搭建，创造良好成长成才环境，不断提升干部队伍战斗力、凝聚力、向心力，激励广大党员干部冲锋在前、担当作为。

聚焦思想引导，时时关注，强化严管厚爱。道外区注重从思想引导上关心关爱干部，建立完善《道外区干部谈心谈话工作方案》，明确 " 六必谈 " 要求，定期开展谈心谈话工作。加强组织关怀，持续拓展干部谈心谈话宽度、广度、深度，根据干部岗位性质、思想动态和性格特点，" 量身定制 " 谈话内容提纲，与省、市、区三级定向选调生和优秀干部逐一交流谈话。及时掌握干部现实表现，了解干部工作和生活中遇到的问题和困难，疏导排解压力，增强工作信心和勇气，充分激发干部对事业的情感认同和价值认同，激励干部解放思想、敢闯敢试、奋力拼搏。

聚焦待遇保障，体恤关怀，消除后顾之忧。道外区落实落靠干部休假休养等福利待遇政策。为因重大任务、紧急突发事件、疫情防控等推迟或中止休假的干部安排补休，对长期加班、工作超负荷的干部安排强制休假。制定实施区直机关包保单位和街道办事处工作人员 " 双值班 " 等制度，有效缓解了街道（社区）任务较为繁重的情况。

为激励广大党员奋进新征程、建功新时代，组织开展主题党日活动，党员们走进老道外，参观中华巴洛克历史文化街区、同记商城、世一堂药店等地标建筑，青年党员化身讲解员，引导广大党员追寻红色记忆、传承革命精神。

聚焦平台搭建，政策激励，助力担当作为。道外区积极搭建实践锻炼平台，不断拓宽干部成长上升渠道，让能担事、干事、成事的干部有劲头、有奔头。深化实践锻炼平台，抽调干部到疫情防控、老旧小区改造等急难险重工作中经风雨、见世面，培育干部担当碰硬的勇气和多岗位历练的底气。坚持深入一线考核发现干部，坚持让业绩 " 说话 "，让实干 " 发声 "。2022 年，将各项大战大考中能经得起考验的干部调整至重要领导岗位，推进知事识人，确保人岗相适。进一步打破事业单位管理岗位和社区工作人员职业 " 天花板 "，充分调动干部干事创业积极性，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部有平台、有空间。

随着正向引领激励行动专项工作扎实推进，关心关爱干部不断走深走实，全区上下精神面貌焕然一新，干事创业劲头显著增强。

编辑 李洪霜

值班主编 张颖