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孙健 哈尔滨日报记者 王东

自 " 能力作风建设年 " 活动开展以来，尚志市坚持以正向激励为引领，将激励干部担当作为与促进县域经济高质量发展有效结合，健全考核工作机制、筑牢干部实干导向、夯实干事创业本领，以 " 踔厉奋发、勇毅前行 " 的使命担当，持续推动能力作风建设走深向实。

建体系，定指标，在目标考核上 " 抓细 "

尚志市围绕全省县域经济高质量发展、哈尔滨市对区、县（市）和对乡镇 3 个考核指标，建立县域经济高质量发展目标考核体系，设置正向指标 100 分、负向指标 20 分。正向指标中，乡镇招商引资、项目建设、产业发展、人居环境整治分别为 45 分、21.5 分、23.5 分、10 分，尚志市直部门招商引资、项目建设、向上争取分别为 50 分、30 分、20 分。

进一步增加县域经济高质量发展权重，并按照目标考核结果设立优秀、良好、一般三个档次，将考核结果与干部选拔任用、年终绩效奖捆绑挂钩，持续推进工作项目化、项目目标化、目标节点化、节点责任化，激发干部内生动力，引导干部聚焦高质量发展凝聚共识、靶向发力、攻坚克难、加速奔跑。

看实绩，明导向，在干部选任上 " 抓严 "

尚志市坚持以实干担当为导向，出台《在目标考核中评价激励干部办法》，强化考核结果分析运用，将其作为激励干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，以 " 激励 " 促担当，以 " 指标 " 看发展，凭 " 实绩 " 论英雄。

尚志市委、市政府每季度调度一次，摆擂台、晾成绩，分阶段予以蓝牌预警、黄牌警告、红牌惩戒，根据 2021 年度考核结果及 2022 年前三季度考核结果，对政治坚定、奋发有为的 9 个标兵单位、26 个优秀单位进行通报表彰，对慢作为、不作为的 6 个预警单位进行黄牌警告、红牌惩戒。根据目标完成情况，评定班子、奖惩干部，为 5 名标兵单位主要负责人晋升职级，对 9 名不作为慢作为的干部予以调整或免职，让先进者 " 面上有光 "、让后进者 " 红脸出汗 "，引导干部发扬成绩、改进不足的同时，更好忠于职守、担当奉献，激发各级党员干部事争一流、唯旗是夺的干劲、拼劲和闯劲，为持续推动尚志全面振兴全方位振兴打造过硬作风。

谋发展，出硬招，在锤炼本领上 " 抓实 "

尚志市坚持以经济社会高质量发展为中心，以目标考核为抓手，将招商引资作为激活民间投资的 " 关键一招 "。市级班子成员以上率下，担纲牵头 17 个产业招商专班，制定发展规划，完善产业链图谱、供应链家谱，发挥招商示范作用，加大沿链招商力度，持续激励带动党员干部攻坚克难、锤炼发展本领，在全市上下形成凝心聚力抓招商的良好氛围。

目前，已签约项目 10 个，签约额达 120.85 亿元，其中，9 个项目已落地开工。同时，坚持政府投资与民间投资 " 双轮双驱 "，积极发挥政府投资撬动作用，努力克服政府投资项目收尾期边际效应，千方百计争取项目资金，获批中央预算内投资、政府债券项目 15 个，到位资金 4.7 亿元。通过目标考核，递进式传导压力、激发动力，用实招硬招激励党员干部干事创业，推动县域经济高质量发展不断取得新突破。

编辑 王剑青

值班主编 王坤