现代快报讯（记者 宋体佳）从拎灰桶、搬砖头的小工发展为掌管 1500 多人、年产值达七亿元的综合建筑企业，从事建设行业 47 年，许延清坚守初心和底线，用实际行动书写了一段诚信佳话。他先后获得 " 常州市道德模范 "" 常州诚信之星 "" 常州市劳动模范 "" 常州好人 " 等荣誉称号。近日，许延清被评为 " 江苏省最美诚信之星 "，这正是对他多年辛苦付出的最好嘉奖。

把信用摆在盈亏前头，他誓做 " 民心工程 "

今年 65 岁的许延清是江苏金坛人，出生贫寒的他，年纪轻轻就开始到建筑工地上班，33 岁那年接受镇党委、政府的任命，成为儒林建设公司最年轻的总经理。至今，许延清坚守在建筑行业已有 47 年。

担任儒林建设掌舵人以来，许延清每天一早出门，天黑才回家，从立项、招标、建设、验收，每一工程每一环节，对员工都高标准、严要求，不敢有一点儿疏忽。积劳成疾，许延清患上了严重的腰椎间盘突出症。医生要求他住院手术，可为了不影响工作，他选择晚上自己在家做理疗，把主要时间和精力放在了项目建设上。几年来，儒林建设先后承建了湖香苑等安置房 32 万多平米，一批项目被评为江苏省星级工地、文明工地。

2020 年 6 月，公司承建金坛区生活垃圾焚烧发电项目时，工期紧、任务重，加上疫情反复，物流成本、人工成本大幅增加，算下账来，完工后企业极可能 " 不赚反赔 "。但他不顾劝阻，坚持高质量完成工程建设交付。生活垃圾焚烧发电项目的成功运营为儒林建设颁发了一张 " 讲信用重质量 " 的 " 通行证 "。许延清担任公司法人的 30 多年里，儒林建设先后拿下 100 多个奖项，并创下伤亡 " 零 " 事故、群众 " 零 " 投诉的记录。他承包的工程也从未拖欠农民工工资。

面对千万巨债，他誓当 " 良心老板 "

2008 年，儒林建设公司外设的 4 个项目部，因经营不善造成资金链断裂，项目经理先后跑路。面对从天而降的 1000 多万巨额债务，许延清不逃脱、不推诿，谢绝了法律专业人士给出的 " 宣布破产 " 等合规避债的建议。为安抚工人，稳定民心，事发后的一个多月里，许延清辗转奔赴济南、苏州，亲自收拾这几个 " 烂摊子 "。此后，他用 5 年时间将债务全部还清，换来了三四百户家庭的幸福安稳。他的善行使儒林建设信誉升级，十几家分包队伍都铁了心要跟着他干。

常州一家工厂需要建设厂房，因工程小利润薄多家公司不愿承接。许延清却说，" 对方企业正处于起步阶段，资金紧张，我们只要不亏本就帮帮他。" 施工阶段，许延清多次要求项目部必须确保工程质量。厂房如期优质交付后，公司并未获得收益，但却赢得了社会的认可。近年来，儒林建设先后对儒林镇中心幼儿园、小学和中学的教学楼、校舍、餐厅等进行了施工改造。本着 " 零利润建设、高质量交付 " 的原则，每一项工程，许延清基本上都是按照成本费承接的。

2019 年 5 月，儒林镇柚山村美丽乡村示范项目启动。项目实施过程中，一些群众因为历史遗留问题长期未得到解决而干扰工程进度。许延清便主动当起了 " 老娘舅 "，先后一个多月亲自上门做群众思想工作，并自掏 10 万元安抚 30 多户困难群众。他的良苦用心使很多激化的矛盾得到缓解，工程也按时序进度推进。2021 年 9 月，柚山村美丽乡村示范项目开园，看着家乡百姓的幸福指数在畅享 " 绿色福利 " 中得到了提升，许延清心里格外甜。

爱心捐款近千万，他说：要把诚实守信的精神留给儿子

2008 年，儒林建设带头设立关心下一代工作委员会，这也是金坛首批由民营企业自发设立的 " 关工委 "。15 年来，儒林建设 " 关工委 " 先后捐资捐物 40 万元，与 8 位困境学生结对，每年向每位学生家庭资助 3000 元。逢年过节，许延清也总是惦记着老师和学生，对他们进行走访慰问。2021 年，儒林建设被评为常州市五星级 " 五有五好 " 民营企业关工委。2022 年，许延清联合爱心企业，面向全区困难学生家庭，发起 " 冬暖夏凉 " 关爱帮扶项目，为 20 户困难学生家庭免费捐赠安装空调，让他们有舒适的学习环境。

2016 年 7 月，长荡湖沿线汛情告急，许延清立即组织抢险队员 100 多人，挖掘机、运输车等大型机械设备 20 余台 ( 套 ) ，连续 20 多天守护圩堤。多年来，每逢长荡湖汛期，他都会组织抢险队员和大型机械设备义务守护圩堤。疫情之下，他更是主动承担社会责任，出资数百万元用于疫情防控、复工复产、扶贫济困等社会公共事业。今年 9 月，许延清代表公司将 100 万爱心基金捐给金坛区慈善基金会，用于区慈善总会的各项慈善公益活动。近年来，许延清在公益事业上的捐款、捐工总计近千万元。

2006 年，为方便百姓办事，要在儒林设立工商管理和税务窗口，许延清二话不说，主动拿出四间门面房作为他们的办公场所，并免费提供水电。先后 10 多年，从未收取过一分钱租金。仓库管理员沈春芳是儒林建筑的老员工，原先在工地上打工，许延清见他独身一人，无依无靠，对他照顾有加，给他提供包吃包住的优待。正是有了诚信，走过半个多世纪的儒林建设队伍越来越壮大，一个不起眼的小公司已发展成为拥有 1500 多人、年税务开票 7 亿元以上的地方建筑龙头企业。当问及企业的接班人时，许延清说：" 公司的接班人首先得是一位诚实守信的人。儿子不是接班人人选，我希望留给儿子的不是财产，更多的是一种诚实守信的精神。"