" 多亏了咱们的人社服务。这几天我们店的员工都招聘到位，饭馆也全面恢复营业了。"12 月 26 日，红古区某餐饮业的负责人刘先生通过电话表达了感谢。前段时间，他经营的几家店面工作人员短缺，于是他便来到了红古区人社办事大厅求助。经过详细了解后，人社局工作人员很快将有关信息发到了求职微信群，并通过电话连线、精准介绍等方式，第二天便为这家企业找到了合适的员工。

复工复产季，面对企业招工难、求职者就业难的现状，红古区人社局服务 " 直通车 " 开足马力，聚焦群众需求，多点发力，当好就业 " 红娘 "，服务供需双方。

连日来，红古区人社局充分利用微信公众号、QQ 工作群等网络平台，多形式、多渠道开展就业创业政策宣传活动。召开稳就业 " 企业纾困 " 中小微企业座谈会，通过面对面政策解读、现场交流等方式，向中小微企业宣传就业惠企政策，切实提升辖区企业对就业政策的知晓度。在 " 红古抖音 "" 红古发布 " 等自媒体平台广泛宣传企业用工信息。同时，向企业和求职大学生滚动推送相关政策内容，如一次性吸纳就业补贴、高校毕业生社会保险补贴、高校毕业生求职创业补贴、就业见习补贴等，做到就业政策全覆盖。截止到 12 月中旬，共向企业推送信息 410 条，向大学生群体推送信息 366 条。

红古区人社局组织干部职工深入企业，开展就业政策宣传及岗位征集工作，不断筑牢稳定高校毕业生就业 " 服务网 "。强化重点企业用工调查，拓展招工用工渠道，建立与红古区住建、兰州经开区红古园区等部门的沟通协调机制，第一时间掌握企业用工情况。及时汇总企业招聘用工信息，将征集的企业岗位信息与大学生求职信息先比对，不定时向大学生群体提供精准岗位信息，确保就业率持续提升。

记者了解到，今年以来，红古区人社局坚持把培训作为提升劳动者就业技能的有效手段，在摸底了解培训需求的基础上，开展了培训进学校、进镇街、进村社、进企业的培训 " 四进 " 活动，深化同区技工学校、区职教中心等培训机构的合作，按照巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接有关工作要求，重点抓好农村转移劳动力、返乡农民工、脱贫劳动力、妇女等重点群体和养老护理员、家政服务员等康养类重点职业（工种）的培训。同时，为使求职者尽快实现就业，红古区人社局创新培训方式方法，打破以往培训什么内容，参训学员就学什么内容的单一培训模式，创新开展参训学员需要学习什么内容就培训什么的点单式培训。让参训学员先点单后培训，针对自己选定的岗位所需要的技能先报名，然后由镇街组织开展选定内容的培训。全年组织培训的 3689 人中，有 150 人参加了点单培训。

今年以来，红古区人社局本着线上招聘不停歇的宗旨，主动加强与各招聘企业之间的联系，广泛收集企业就业岗位信息，认真组织策划线上、线下招聘会，真正做到线上招聘不间断，线下招聘不止步，为企业和求职者提供常态化 " 不间断 " 公共就业服务。截至 11 月底，共举办线上招聘 25 场。红古区人社局局长直播带岗活动 10 场，组织 192 家招聘单位参与，发布用工信息 1120 条，提供就业岗位 2800 余个，达成意向性就业协议 794 人，帮助用人单位招聘 332 人。

兰州日报社全媒体记者 颜娜

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