一条关于涨薪的帖子 11 日早上冲上热搜榜。

1 月 10 日（采访时间），重庆一公司就给员工加薪 50 元道歉：对不起大家，这微不足道的金额，公司已经尽了最大努力。

公司负责人称：" 今年公司效益没有达到预期导致今年加薪的金额比较少，公司感觉对不起员工，希望能够得到大家的理解。"

网友七嘴八舌

快过年啦！

单位的年终奖是不是必须发？

法律没有明确规定

对于 " 年终奖 " 的发放问题，法律层面没有特别明确的规定，主要还是尊重用人单位和劳动者协商后的约定以及单位的相关规定。

有没有年终奖要看约定

包括年终奖在内的工资待遇问题应当在签订劳动合同时一并约定，但也可以在劳动合同签订后进行补充约定。

属于劳动报酬的组成部分

单位应当遵守关于年终奖的约定或规定，否则员工可以依法维权，其诉求的实质就是追索应得的劳动报酬。

" 十三薪 " 不属于年终奖

发放 " 十三薪 " 一般来说是基于劳动合同的约定或者企业薪酬制度的规定，在本质上年底双薪属于工资的一部分。

离职不一定没有年终奖

基于年终奖是劳动报酬的一部分，如果员工确已付出了一年或者将近一年的劳动，那么劳动仲裁或法院很可能支持员工的诉求，酌情确定年终奖的数额。

来源：新闻晨报、梨视频、网友留言、上海法治报

编辑 周欢 /编审 李枫 /签发 蒲谋