近日，有四川成都市民留言称，" 成都市婚假只有三天，时间太短，其他部分省市都修订了婚假规定，成都市能否延长婚假？"

成都市人社局回复称，根据相关规定，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。

同时可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。

多地延长婚假

近些年，年轻人婚恋问题引发关注。在人民网 " 领导留言板 " 上，咨询 " 各地婚假政策 " 的网友不在少数。

近日，多地发文延长婚假。

自 2 月 10 日起施行的《南京市人口与生育服务规定》对各类假期进行了明确规定，包括依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。

天津发布的《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。

《安徽省人口与计划生育条例》自 2022 年 1 月 1 日起施行。根据《条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。可一次休完，也可分次享受。

《江西省人口与计划生育条例》则规定，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期（三日）外，增加婚假十五日。

用事假来延长婚假，可行吗？

法定节假日、带薪年休假、病假、探亲假、婚假和奖励婚假、丧假、女职工产假、哺乳假等假期都有相关法律法规的规定。

若符合休假条件，可以进行休假或者向单位申请休假，都是 " 有法可依 " 的。

事假通常指员工因私事或其他个人需要请的假，我国劳动法和劳动合同法中对 " 事假 " 没有明确规定。

区别于其他法定节假日、婚假、产假等国家法定的假期，事假批准的决定权在单位。

因此，如果劳动者打算用事假来延长婚假，应得到单位批准。

同时，员工休法律法规规定的假期，用人单位是不应该扣除工资的。（病假期间的工资按照具体的法律法规规定处理）

对于其他休假（例如事假），用人单位可以按照员工请事假的天数扣除工资，但不得扣除双倍或多倍工资。

法院指出，用人单位和员工应当互相体谅，员工应当对自己的工作情况负责，在履行完整的请假手续后进行休假，若有急事，可考虑和单位进行协商，优先休法律法规规定假期，次之考虑请事假。

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来源 央视网 人民日报 法治日报

编辑 段筠 /编审 李枫 /签发 蒲谋